Wij van WC-Eend wijzen u af

En Hoera, de eerste afwijzing van 2015 is weer binnen! Een afwijzing die gelijk dient als voorbeeld voor hoe het NIET moet en die enkele belangrijke communicatiewetten schendt. Kijkt u even mee?

Wij van WC-eend - Irma Woud

Geachte mevrouw Woud,

Naar aanleiding van uw sollicitatie naar de functie van communicatiemedewerker kunnen wij u mededelen dat wij de sollicitatieprocedure zonder u zullen voortzetten.  

Wij hebben inmiddels een eerste selectie gedaan waarbij de keuze niet op u is gevallen. Andere kandidaten sluiten beter aan bij de wensen die wij hebben voor de nieuwe communicatiemedewerker.

Wij willen u bedanken voor de getoonde interesse en wensen u veel succes toe met het vinden van een passende baan!

Met vriendelijke groet,

Een sollicitant afwijzen

Beste Recruiters, zo willen Wij, de kandidaten, dit NIET ontvangen! Communicatiewet nummer 1, die ik overigens al heb geleerd tijdens de cursus Secretaresse Nederlands van Scheidegger begin jaren ’90, is:

  1. Schrijf lezergericht, en
  2. Leef je in in je doelgroep

Misschien is dat voor communicatiemensen zelfs wel regel nummer 1, want het zou je tweede natuur moeten zijn. Maar in deze mail is dat inlevingsvermogen ver te zoeken wat mij betreft.

Wij hebben nog meer wensen

Hoezo ‘hebben wij nog meer wensen’? De wensen staan toch in het opgestelde functieprofiel? Een profiel waar ik ruimschoots aan voldoe? Als organisatie zou je in je handen moeten knijpen dat een kandidaat als ik haar diensten heeft aangeboden. Kijk maar:

- U heeft enkele jaren aantoonbare ervaring als communicatiemedewerker;
- U beschikt over een relevante HBO-opleiding op het gebied van communicatie (of andere relevante studierichting voor deze functie(s);
- U beschikt over goede redactionele vaardigheden en heeft ervaring met het schrijven voor diverse middelen en media;
- U beschikt over een heldere schrijfstijl en houdt daarbij uw doelgroep goed in het oog;
- U bent zelfstandig, creatief en initiatiefrijk en prettig in de omgang;
- U vindt het leuk om te werken in een klein team binnen de organisatie.

Om ze even langs te lopen:

  • Ik bied twintig jaar werkervaring;
  • Mijn WO-opleiding Communicatiekunde lijkt me heel relevant (of is die al te veel van het goede?);
  • Ik beschik over uitstekende redactionele vaardigheden en heb ruime ervaring met schrijven (zie ook mijn CV);
  • Ik heb een heldere schrijfstijl en houd de doelgroep in het oog;
  • Ik ben zelfstandig, creatief, initiatiefrijk en ik ben zeer prettig in de omgang (maar ja, dat kun je niet echt duidelijk maken in een brief, toch?);
  • Ik vind het heel leuk om te werken in een klein team.

En dan hebben jullie nog meer wensen? Ik begrijp het even niet meer. Leg me dat dan eens uit in je afwijzingsmail. Dan toon je tenminste echt dat je je doelgroep in het oog houdt.

 

 

Deel dit artikel via:
  • 0
  • Share on Google+
  • 0

Reacties (3)

  1. Atty van de Brake:
    21 jan 2015 om 13:42

    Lees ook eens mijn blog ter inspiratie: De beste afwijsmail uit 2013.
    http://www.attyvandebrake.nl/de-beste-afwijsmail-127/
    Intussen (2014) als ondernemer gestart en gestopt met solliciteren naar vaste banen.

  2. Fabienne:
    21 jan 2015 om 15:41

    Whahaha Zo herkenbaar! HET standaard mailtje dat, werkelijk waar, de plank onwijs mis slaat.

  3. Patricia:
    30 jan 2015 om 13:59

    Zeer herkenbaar!


Plaats een reactie