Carrière Blog

Verbinden en delen staan centraal in deze community en dus ook op dit platform. Op dit deel van de site vind je boeiende verhalen, tips & tricks, sollicitatie adviezen, praktische informatie én inspiratie om beter te solliciteren en je carrière verder te helpen. De artikelen zijn zowel van onze bloggers als artikelen die we elders hebben gevonden, maar graag met jullie delen. Veel inspiratie gewenst met de artikelen hieronder!

O ja, we zijn natuurlijk altijd op zoek naar nieuwe bloggers !

De afgelopen jaren waren moeilijke jaren voor velen van ons. Werkgevers gingen bezuinigen en reorganiseren met vele ontslagen als gevolg. Maar terugkijkend op deze periode kun je ook stellen dat er ondanks de crisis veel (nieuwe) bedrijven juist succesvol zijn geworden. Het moment van crisis biedt blijkbaar voor veel personen juist ook mogelijkheden. Ondernemers en werknemers die creatief zijn en nieuwe middelen willen en kunnen toepassen, kunnen het verschil maken in mindere perioden.

03 aug 2015 1542 Pascal Meulenbelt 0

Ik heb de afgelopen maanden veel blogs gelezen waarbij de moeilijkheid van het solliciteren wordt benadrukt en waarbij veel mensen hun gal spuwen over de zoveelste afwijzing. De economie trekt weliswaar langzaamaan weer aan en de vraag op de arbeidsmarkt groeit weer een klein beetje. Maar nog steeds zijn er veel reacties op één vacature, en een grotere kans dat jij het niet wordt dan wel. Solliciteren blijft een vak apart waarvoor je hard moet werken.

10 apr 2015 2461 Pascal Meulenbelt 2

Volgens de website Recruitment.nl betekent Recruitment het volgende: Recruitment (vaak ook werving en selectie genoemd) verwijst naar het proces van identificeren, selecteren en aantrekken van de best gekwalificeerde en beschikbare kandidaat (van binnen of buiten de organisatie) voor een tijdelijke of vaste vacature.

04 feb 2015 3101 Irma Woud 1

Werktijden, een veel besproken discussie op de werkvloer. De één heeft geen werktijden, de ander heeft hele strikte werktijden, de één functioneert beter met ritme, de ander met vrijheid... we zijn allemaal verschillende personen, met verschillende behoeftes, verschillende ritmes, verschillende manier om te werken, hoe kun je er dan als werkgever vanuit gaan, dat je allemaal goed functioneert tussen, laten we zeggen, 8.00 uur en 19.00 uur?

29 dec 2014 6522 Cindy Stechweij 5