Komt een van deze afwijzingen je bekend voor?

Ik heb een hekel aan die standaard antwoorden. Je past niet in het profiel, ze hebben een kandidaat gevonden die voldoet aan alle eisen of er zijn kandidaten met meer passende ervaring. In dit blog een verzameling van die afwijzende (standaard) teksten.

Komt een van deze afwijzingen je een beetje bekend voor? - Cora van der Elst

De standaard afwijzingen

'Wij hebben vele reacties ontvangen, daardoor heeft de sollicitatieprocedure wat langer geduurd dan verwacht. Inmiddels hebben we een geschikte kandidaat gevonden die voldoet aan alle gestelde eisen.'

----------------

'Bedankt voor het sturen van een open sollicitatie. Helaas hebben we op dit moment bij [bedrijfsnaam] geen vacatures die aansluiten bij de door jou gestuurde kwalificaties en CV. We wensen je uiteraard wel veel succes met het zoeken naar een (nieuwe) functie.'

---------------- 

'Omdat we een groot aantal reacties ontvingen, hebben we alleen de kandidaten uitgenodigd met de meeste ervaring en die volledig voldoen aan de door ons gestelde eisen. We moeten je tot onze spijt meedelen dat je om bovengenoemde reden helaas niet tot de kandidaten behoort, die voor een sollicitatiegesprek zijn uitgenodigd.'

----------------

'Dank u voor uw interesse in [bedrijfsnaam] en de functie van Marketing Communicatie Specialist. Na selectie van alle binnengekomen reacties hebben wij u besloten u niet uit te nodigen voor een gesprek. De reden hiervoor is dat er andere kandidaten zijn die beter bij het profiel passen. Het selectieteam stelt uw sollicitatie zeer op prijs en moedigt u aan om te reageren op toekomstige vacatures in onze organisatie, wanneer deze bij uw profiel passen. Wij wensen u zowel persoonlijk als professioneel succes met uw sollicitaties. Nogmaals dank voor de door u getoonde interesse in het werk van [bedrijfsnaam].'

----------------

'Naar aanleiding van jouw sollicitatie op onze vacature van [functie en bedrijfsnaam] delen wij je mee dat wij de procedure rond deze vacature niet met jou zullen voortzetten. Uit de ontvangen reacties hebben wij een selectie gemaakt van kandidaten die naar onze mening qua achtergrond en ervaring maximaal voldoen aan het door ons gewenste profiel. Met een van hen denken wij tot overeenstemming te kunnen komen. Wij danken je voor jouw belangstelling voor genoemde functie en wensen je succes in de toekomst.'

----------------

'We willen je bedanken voor je sollicitatie bij [bedrijfsnaam]. Helaas moeten we je meedelen dat we je op basis van je CV en motivatie de sollicitatieprocedure niet verder doorzetten. Uiteraard wensen we je heel veel succes met de zoektocht naar een nieuwe uitdaging. We hopen je hiermee voldoende te hebben geïnformeerd.'

----------------

'Hartelijk dank voor je sollicitatie naar [functie] en je interesse in onze organisatie. Helaas moet ik je meedelen dat de sollicitatieprocedure niet met je wordt voortgezet. De afgelopen periode zijn alle ontvangen reacties beoordeeld op motivatie, cv, stageopdracht (indien van toepassing) en studieresultaten. Na zorgvuldige afweging en ten opzichte van de andere kandidaten bleek jij helaas niet de meest geschikte kandidaat om voor deze stage in aanmerking te komen.'

Hier had ik dus gereageerd op een stagevacature. In deze mail wordt verder niet ingegaan op het feit dat ik een fulltime baan zoek. En daaraan merk ik meteen dat men mijn mail niet goed genoeg heeft gelezen en krijg ik het gevoel dat ik niet word gehoord. 

----------------

'Hartelijk dank voor uw sollicitatie bij [bedrijf]. Omdat wij een groot aantal reacties ontvingen op deze vacature, hebben wij alleen de kandidaten uitgenodigd met de meeste ervaring en/of die volledig voldoen aan de door ons gestelde eisen. Wij moeten u tot onze spijt mededelen dat u om bovengenoemde redenen helaas niet tot de kandidaten behoort, die voor een sollicitatiegesprek zijn uitgenodigd. Wij stellen de belangstelling die u voor ons bedrijf heeft getoond zeer op prijs en wensen u veel succes bij eventuele verdere sollicitaties.'

----------------

'Recent heb je gesolliciteerd op de vacature van [functie]. Inmiddels heeft de briefselectie plaats gevonden en hebben wij een beperkt aantal kandidaten uitgenodigd voor een eerste gespreksronde. Het spijt ons je te moeten meedelen dat de keuze hierbij niet op jou is gevallen. Onze keuze is tot stand gekomen door de motivatie en cv van alle kandidaten nauwkeurig te vergelijken met het door ons gewenste profiel voor deze vacature. Wij menen dat de cv’s van enkele andere kandidaten in vollediger mate hierbij aansluiten.'

----------------

'Dank voor uw sollicitatie bij [bedrijf]. Wij zijn overstelpt met reacties, we hebben meer dan 130 brieven ontvangen! Dat is iets om dankbaar voor te zijn, maar ook een nadeel: het kostte veel tijd om alle brieven serieus te beoordelen. We zijn onder de indruk van de kwaliteit van de sollicitanten, die is gemiddeld zeer hoog. Helaas betekent dat feit in uw geval dat we u niet uitnodigen voor een gesprek. Er zijn domweg kandidaten met meer passende ervaring. We hebben er zes uitgenodigd om volgende week op gesprek te komen. Helaas is het voor ons onmogelijk - gezien de aantallen sollicitanten – om iedereen individueel terug te schrijven. Rest mij u te danken voor de interesse die u toonde voor [bedrijf] en de moeite die u zich troostte. Wij houden een aantal brieven in portefeuille, om deze mensen eventueel in de toekomst te kunnen benaderen voor freelance-klussen. Ik wens u veel succes in uw verdere loopbaan.'

Ik vind dit een van de meest nette mails tot nu toe. In deze mail wordt uitgelegd dat er heel veel reacties zijn gekomen op de vacature en dat ze kandidaten hebben gekozen met het meeste ervaring. Om daarna te beginnen over het feit dat het onmogelijk is om iedereen individueel terug te schrijven. Ik heb daar wel begrip voor, aangezien ze ook melden om hoeveel het gaat.

----------------

'Bedankt voor je sollicitatie naar de functie van [functienaam]. Leuk dat je interesse hebt in [bedrijf]. We hebben veel reacties mogen ontvangen. Ook van kandidaten, die volgens ons beter in het profiel passen. Helaas moet ik je daarom mededelen, dat je niet geselecteerd bent voor de sollicitatieprocedure. Ik hoor je denken, wat een standaard antwoord, dat kan ik helaas niet ontkennen. Met het aantal sollicitaties, wat we mogen ontvangen, kan ik helaas niet anders. Kan je echter wel verzekeren dat ik jouw sollicitatie heb bekeken en een weloverwogen beslissing heb genomen. Nogmaals dank voor jouw interesse in [bedrijf] als werkgever en ik wens je veel succes met het vinden van een leuke baan!'

Hier heb ik dan ook respect voor; uitleggen waarom ze een standaardmail versturen. Dan heb ik er tenminste nog een beetje begrip voor, ook al blijft een afwijzing niet leuk.   

Gewoon weer verder gaan...

Al met al begrijp ik ook wel dat recruiters en andere personen niet de tijd hebben om iedereen persoonlijk een bericht te sturen. Vaak kun je bellen als je meer wilt weten. Dit heb ik een keer gedaan en wat werd ik wijzer? Niks! Ik kreeg te horen dat het bedrijf iemand had gekozen met meer werkervaring. ‘Maar kan ik nog wat verbeteren aan mijn cv of motivatiebrief?’ ‘Nee’, was het antwoord. Daar mankeert blijkbaar niks aan. Dus is het gewoon mijn kop boven water blijven houden, deze stomme mailtjes negeren en gewoon doorgaan met solliciteren. 

En natuurlijk ben ik benieuwd welke afwijzingen je bekend voorkomen!

Deel dit artikel via:
  • 2
  • 0
  • 0
  • Share on Google+ 0
  • 0

Reacties (9)

  1. Helma Schellen:
    17 nov 2016 om 22:41

    Ik denk dat als ze eerlijk zouden antwoorden, ze veel problemen zouden krijgen. Want dan voelt men zich daardoor te oud, te dom of gediscrimineerd

  2. Renate:
    17 nov 2016 om 23:09

    Hi Cora,

    Net als jij ben ik dit jaar afgestudeerd (maart 2016) en nog altijd werkzoekende. Ik ben afgestudeerd in Small Business & Retail Management.
    Helaas herken ik mij in de afwijzingen die jij zoal gekregen hebt. De afwijzingen zijn inderdaad vaak standaard en dat terwijl wij als sollicitant veel tijd steken in een goed opgestelde CV en motivatiebrief. Soms (lees vaak) frustrerend als je het mij vraagt. Voor de ene afwijzing kan ik, zoals jij ook zegt meer respect opbrengen dan voor de andere.

    Zoals ik las in je blog, heb je na een afwijzing gebeld naar het desbetreffende bedrijf, maar ben je hier niets wijzer van geworden.

    Ik wil je graag een tip geven. Ik heb verschillende keren na een afwijzing een mail opgesteld waarin ik om feedback heb gevraagd over mijn sollicitatie. Ik moet zeggen dat dit de boel wel voor even verzachtte en ik er een leer uit kon trekken voor opvolgende sollicitaties.

    Zoals het gezegde luidt, 'De aanhouder wint', en zo is dat ook met onze zoektocht naar onze eerste 'echte' baan. We komen er wel.
    Ik wens je heel veel succes in de toekomst.

  3. Cora van der Elst:
    18 nov 2016 om 06:46

    Hoi Renate.

    Het is ergens helemaal niet goed dat iemand zich herkent in deze afwijzingen. Het zou niet normaal moeten zijn, vind ik.
    Helaas is de realiteit omgedraaid. Bovenstaande zijn nog lang niet alle afwijzingen die ik heb gekregen ;)

    Bedankt voor je tip! Ik ga dat ook een keer proberen! Ben wel benieuwd wat daaruit komt.

    Ik ben van nature een doorzetter, dus opgeven bestaat niet. De aanhouder wint zeker! Ik wens jou ook heel veel succes :)

  4. Leon Vaarwerk:
    28 nov 2016 om 12:13

    Bedrijven zijn vaak super kritisch op sollicitanten. Ze durven minder risico te nemen en willen daarom echt 'het neusje van de zalm'. Aangezien mensen die vaak net afgestudeerd zijn vaak onervaren zijn, wordt het daarom steeds lastiger om met weinig ervaring een bedrijf binnen te komen.

    Het is helaas de realiteit van de dag en ook ik had het anders gezien. Ik ben sinds 2014 HBO afgestudeerd binnen Bedrijfseconomie en werk momenteel als administratief medewerker.

    Uiteraard nog steeds bezig om de juiste baan te vinden :) Ik zie daarom veel raakvlakken met mezelf terugkomen in dit blogartikel. Goed stuk! :)

  5. Erik:
    30 nov 2016 om 23:45

    Ja, ik ken ze ook en ja het is irritant en ook, ja, je schiet er niets mee op om te vragen wat je anders kunt doen. Maar, ik weet uit ervaring dat het wel opvalt wanneer je terug mailt en bedankt voor de afwijzing, aangeeft dat je oprecht tijd in de organisatie hebt geïnvesteerd (moet wel waar zijn natuurlijk) en dat je de organisatie het daarom gunt om een goede persoon te vinden, ondanks dat jij dat niet bent. Hierdoor ben ik nog wel eens als extra kandidaat op gesprek gekomen.

    Waar ik me overigens veel meer aan stoor is de laatste zin 'We wensen je veel succes bij het vinden van een geschikte baan'.....
    Ho, wacht... ehm... wie zegt dat ik op zoek ben naar een geschikte baan? Heb je mijn brief en cv gelezen? Nee, ik zie bij jullie een carrièremogelijkheid.
    HR-mensen en recruiters vergeten nog wel eens dat ook zij een visitekaartje zijn van hun organisatie en dat met name bij hun de communicatie nog wel eens wat verbeterd kan worden.

    Nou verwacht ik niet dat veel van dat soort mensen dit blog lezen en al helemaal de reacties niet, maar goed, dan is het in ieder geval out in the open.

  6. Bert:
    25 jan 2017 om 08:18

    Tsja, ik herken ze allemaal helaas, heb laatst ook een keer gereageerd op zo'n standaard afwijzing met een niet standaard antwoord, en ik vrees dat ik via die recruiters club nooit meer hoef te reageren ha, ha. Je schiet er weliswaar niets mee op, en hoogstwaarschijnlijk hebben ze mijn antwoord ook geen blik waardig gegund, maar ik heb wel lekker mijn hart kunnen luchten en dat is ook wel eens lekker, kan ik je echt aanraden ! Overigens heb ik één keer tijdens een gesprek met een recruiter te horen gekregen dat ik veel te oud was, en dat de opdrachtgever naar een veel jonger persoon op zoek was, eindelijk iemand die dat openlijk durfde te verkondigen, maar de moed niet opgeven, vandaag of morgen is het raak ! Trouwens via, via maak je nog altijd de meeste kans ! Succes !

  7. Jozef:
    28 jan 2017 om 10:49

    Komt allemaal bekend voor, vooral dat men veel reacties heeft mogen ontvangen en dat de keuze gevallen is op kandidaten wiens profiel perfect (of net iets beter) aansluit op de gestelde eisen.
    Met 50 ben je niet te oud zegt men, want dat mag niet, maar ik twijfel daar toch aan.

  8. Francesca:
    02 feb 2017 om 13:35

    jeetje, dit is zo vreselijk herkenbaar. Voor mij een reden om het eens over een andere boeg te gooien. Ik wilde origineel zijn en opvallen. Ik heb vervolgens een jaar of 4 geleden, 40 kerstkaarten verstuurd naar evenveel bedrijven met een open sollicitatie. Een website gemaakt met een zeer uitgebreid CV. Het totale aantal reacties, 2! waarvan er 1 ook de standaard reactie was. Het heeft er ook voor gezorgd dat ik na 2 jaar solliciteren maar iets totaal anders ben gaan doen en het solliciteren op een laag pitje heb gezet. En nu...alle moed weer bij elkaar geschraapt en we gaan er weer voor!

  9. Jennifer:
    07 feb 2017 om 08:18

    Helaas ken ik dit allemaal ook. Ik ben eind januari afgestudeerd en nog voor ik wist of ik afgestudeerd was ben ik al gaan solliciteren. Ik had vrij snel een aantal gesprekken gepland staan toen ik helaas galstenen had en opgenomen werd. Gelijk 2 maanden uit de running. Dat zat behoorlijk tegen. Daarna het solliciteren weer opgepakt en in fases werd ik veel uitgenodigd voor gesprekken en dan weer lange tijd niet. En net als jullie altijd de standaard afwijzingen gehad. Tot ik in september ergens op gesprek mocht waar ze ook zeiden dat ik inderdaad jong ben, maar ze me wel de kans willen geven. tot op heden werk ik er nog en wat ik ben lij dat ik eindelijk ergens de kans kreeg! Ik hoop dat jullie ook allemaal een leuk bedrijf vinden waar ze je de kans willen geven om jezelf te laten zien.


Plaats een reactie