100 meningen van 100 recruiters #RZNM

Met een menselijke touch weet je de juiste mensen te bewegen en in hun kracht te laten stralen.

(Voor recruitment is) de mens is middel, doel en passie in een.

Als recruiter zit je in de match making business. Verleiden is een van je belangrijkste kwaliteiten. Kandidaat en werkgever zo prikkelen dat ze met elkaar in zee willen gaan. Als dat lukt, echt gaaf. Een nieuwe baan die bevalt heeft écht impact op een mensenleven.

Het gaat over de zoektocht naar de juiste persoon(lijkheid) voor het betreffende team/bedrijf.

Zonder emotie en betrokkenheid kun je niemand helpen.

Het enige dat recruitment professionals eigenlijk zouden moeten faciliteren is het matchen van onderliggende waarden van professionals met de daadwerkelijke values van organisaties. Als dat geen mensenwerk is...

Recruitment is voor mensen, door mensen

De veranderende behoefte van mens A voorzien met de veranderende wensen van mens B is het mooiste, leukste en meest uitdagende werk ever...

Ik krijg na elke gesprek een glimlach op mijn gezicht….(benieuwd waar dit contact uiteindelijk weer toe gaat leiden)

Voor werkgevers/recruiters: " Een mens is meer dan zijn cv "
Voor werkzoekenden: " Een werkgever wil jou "herkennen" als zijn nieuwe werknemer"

Contact maken en vervolgens opbouwen van een relatie

Recruitment is ook verwachtingen nuanceren. (dat kan een computer nog niet zo goed :))

Recruiters zijn in de basis op zoek naar de klik.
Recruiters worden getriggerd door dingen waarin ze zichzelf herkennen.

Wie ben jij, wat wil jij, wat kan jij?

Recruitment = verbinden van een groep mensen (bedrijf) en een individu.

Je bent op zowel HRM- als vakgerelateerd gebied een sparringspartner voor elk hulpbehoevende kandidaat. Communicatie, sociale eigenschappen en kennis delen met andere mensen staat centraal.

Recruiten is menselijk door emotie. De blijdschap en de teleurstelling die een kandidaat bij je losmaakt.

Bij recruitment begint de vorming van de organisatie van straks.

Recruitment bepaalt èchte waarde onderneming door spiegelen en verhogen zelfinzicht

Recruitment is vaak matchen van mens en organisatie op softe skills

Toen jij bij mij kwam, matchte ik jullie.

"Verliefdheid” creëren tussen kandidaat en werkgever, dat is mijn passie!

Recruitment = netwerken: ‘Making the human connection!'

Alleen door passie herken je de passie van de ander

Je vervult niet alleen een vacature, je helpt juist iemand aan zijn of haar nieuwe (droom)baan!

Recruitment is mensenwerk. Ooit een college over je onderbuikgevoel gehad?

Elk individu in zijn kracht zetten en matchen met vacature.

Recruiters maken de beste match tussen mens en vacature!

Interesse in de mens en zijn interesses

Het succes van recruitment hangt af van de sterke band met jouw netwerk!

Als je bij de werkelijke reden van solliciteren geholpen wordt

Recruitment gaat alleen maar over mensen. Hoe wil jij omgaan met mensen en hoe wil jij ze behandelen. Wat zou jij zelf willen.

Waarom recruitment menselijk is: je gaat een "verbintenis" aan dan moet je toch als een mens voelen......

Recruitment is niet alleen van Recruitment, maar van ieder mens in een organisatie…

Recruitment is menselijk omdat je met een assessment geen contact maakt of rapport opbouwt.

‘Werving en selectie vereist perfectie, want ieder mens is waardevol!

Koppelen van Passie en Deskundigheid= een win-winsituatie voor Iedereen

Menselijk? Zeker! Want: Door persoonlijke benadering en het selecteren obv de juiste competenties zorgen recruiters voor menselijke kapitaal!

Corporate recruiters zijn de verkopers van de afdeling HRM. Zij zijn de ogen en oren van de organisatie en zorgen voor een goede service aan mensen contact te maken met het bedrijf.

Juiste persoon op het goede moment op de beste plek.

Zonder de 'mens' doen skills en ervaring er niet toe

Recruitment = Marketing = Behoeftes peilen en invullen

Waar feiten een keuze onderbouwen is het gevoel doorslaggevend.

Recruitment is menselijk omdat je elke dag win-win-win situaties creëert!

Letting Recruitment inspire people, leads to Inspiring Leading organizations

Recruitment bepaalt de toekomst voor de sollicitant en het bedrijf

Recruitment is verder kijken dan alleen de harde functie-eisen.

Alleen mensen kunnen de vraag naar schapen met 5 poten oplossen. En recruiters zijn mensen ;)

Kandidaat maakt mogelijk Life changing desicion dus menselijk moet!!!

Recruiters op zoek gaan naar waar mensen positieve energie van krijgen

Op zoek naar iemand die PASSIE uitstraalt voor zijn/haar vak. Dat is wat ik als mens belangrijk vind.

Het tot volle tevredenheid samen brengen van klant en kandidaat

Werven is als een recept, puurheid en eerlijkheid zijn de echte smaakmakers.

Ont-moet, ervaar, laat los, incasseer, zet door, leef in, spiegel en inspireer.

Het is een vak. Een vak dat gaat over mensen, niet over een 'easy buck'.

Het gaat niet alleen om de persoon op het cv maar ook om de persoon achter het cv.

Recruiter voorkomen dat sollicitanten een misstap nemen in hun carrière

"Wat succesvolle mensen typeert, komt vooral voort uit hun mindset en potentieel"

Eerlijkheid scoort. Als Recruiter wil ik een échte, oprechte match. Daarom zijn recruiters net mensen.

Omdat het over intrinsieke (dus vanuit de mens zelf) motivaties gaat en deze goed in kaart moeten worden gebracht teneinde een succesvolle bemiddeling tot stand te brengen.

“Goede recruiters volgen de regels van vertrouwen, de basis van elke interactie tussen mensen”

Recruitment is gedeelde verantwoordelijkheid tussen recruiter, kandidaat en opdrachtgever.

Door persoonlijk contact, inzicht & inlevingsvermogen maken recruiters een menselijke inschatting die naar mooie samenwerkingen kan leiden.

Door persoonlijk contact, inzicht & inlevingsvermogen maken recruiters een menselijke inschatting die naar mooie samenwerkingen kan leiden.

Organisatiecultuur wordt gevormd door de beste mensen op de juiste plek.

Arbeidsbemiddeling voor mensen jong of oud, je gaat voor goud!

Dat je altijd van het positieve in de kandidaat moet uitgaan.

Brengen van trots: "Kijk, papa heeft een nieuwe baan!"

Recruiter wordt verleider i.p.v. keurmeester
Werkvelden vooral Employer’s branding & community vorming.

Ooit een computer gezien met een “onderbuik gevoel”?

Recruiters zijn net mensen, omdat recruiters ook aannames doen!!

> 70% van de sollicitanten zoekt mobiel, 5% van de vacatures is mobielvriendelijk.

Het verbinden van mensen aan elkaar en aan functie & bedrijf.

Recruitment begint bij de drijfveren van de kandidaat

Recruitment: Het aantrekken van dè unieke persoonlijkheid voor de betreffende functie

Goede recruiter maakt het verschil voor zowel kandidaat en opdrachtgever

Er zijn geen mensen zonder talent. Mijn belangrijkste taak als recruiter is dus niet om te kijken of mensen talent hebben, maar uitsluitend te kijken welk talent mensen hebben, wat ze met dat talent doen en of dat talent past bij de behoefte van mijn opdrachtgevers.

Computers says no, Recruiter says yes

Als je een kandidaat, welke heeft gesolliciteerd voor een vacature binnen jouw organisatie, geen aanbod kan doen, om welke reden dan ook, haal ik er enorm veel plezier uit als ik deze kandidaat binnen mijn netwerk kan voorstellen en alsnog heb kunnen bijdragen aan een nieuwe carriere mogelijkheid.

Recruitment is het talent en de mens ontdekken achter het CV.

Vinden van oprecht enthousiaste vakmensen met passie maakt mij blij!

Authenticiteit is belangrijk en tevens onderscheidend vermogen en beste “meetbaar” in het echt!

Je zult je moeten verdiepen in de opdrachtgever en in de kandidaat. Het is topsport.

Recruitment ontwikkelt/ evolueert net als mensen continue, raakt niet uitgeleerd!

Op een persoonlijke manier klanten en kandidaten benaderen zodat je weet wat ze willen, wat ze kunnen (dus niet alleen beoordelen op wat ze gedaan hebben volgens het cv), en wat ze leuk vinden om te doen.

We zijn de menselijke prittstift, de verbindende factor

Recruiter maakt het verschil op gevoel en inzicht!

Passie en drijfveren ontdekken bij mensen is en blijft mensenwerk

Selecting the right human capital is the crucial differentiating factor (for companies).

Wees eerlijk en oprecht dan kan ik dat ook zijn.”

De mens is mooi en dat maakt recruitment zo mooi..

Recruitment is mensen ontdekken die een organisatie complimenteren en in deze zoektocht breder kijken dan een CV.

Talent bepaalt het succes van de organisatie. Talent zit in mensen. De match vinden waar talent tot bloei kan komen is de kern van recruitment. Dat is dus mensenwerk….

In contact willen komen met de mens achter de werknemer

Kandidaat staat centraal, meedenken met carrière, op zoek naar passie!

Checking own assumptions in relation to mutual reality

Elke kandidaat verdient een persoonlijke én realistische blik op zijn/ haar kansen binnen onze organisatie.

De klik die je hebt met de mensen is het allerbelangrijkste, vaak zelfs nog belangrijker dat de werkervaring of het papiertje dat iemand wel of niet heeft!

Iedere kandidaat is uniek, en solliciteren een vak op zich!

Een recruiter vindt het niet alleen belangrijk dat een nieuwe collega past binnen de organisatie, maar vindt het net zo belangrijk dat de functie ook voelt als een goed zittend jasje voor de sollicitant.