100 meningen van 100 recruiters #RZNM

Recruitment is sales. Recruitment is marketing. Recruitment is communicatie. Recruitment is HR. Recruitment zit in alle lagen van een organisatie. Van directie tot werkvloer van klant tot leverancier, maar boven alles gaat recruitment over mensen!

100 meningen van 100 recruiters #RZNM - Wim van den Nobelen

100 recruiters aan het woord

In mijn 100e blog "Recruiters Zijn Net Mensen" (#RZNM) vertellen 100 recruiters waarom zij vinden dat recruitment over mensen gaat. Honderd recruiters die delen waarom zij dit vak uitoefenen, beleven en koesteren.

Met een menselijke touch weet je de juiste mensen te bewegen en in hun kracht te laten stralen.

Default Avatar55
Annicka van Erp
(Senior) Regio Recruiter Xerox

(Voor recruitment is) de mens is middel, doel en passie in een.

Default Avatar55
Ashley Pino
Verbindend ondernemer & Recruiter

Als recruiter zit je in de match making business. Verleiden is een van je belangrijkste kwaliteiten. Kandidaat en werkgever zo prikkelen dat ze met elkaar in zee willen gaan. Als dat lukt, echt gaaf. Een nieuwe baan die bevalt heeft écht impact op een mensenleven.

Default Avatar55
Bas Westland
Managing Partner / Senior Consultant EPeople

Het gaat over de zoektocht naar de juiste persoon(lijkheid) voor het betreffende team/bedrijf.

Default Avatar55
Bastiaan Post
Talent Acquisition Consultant Philips Talent Acquisition Benelux

Zonder emotie en betrokkenheid kun je niemand helpen.

Default Avatar55
Bert Kemner
ICT Recruiter

Het enige dat recruitment professionals eigenlijk zouden moeten faciliteren is het matchen van onderliggende waarden van professionals met de daadwerkelijke values van organisaties. Als dat geen mensenwerk is...

Default Avatar55
Cees Hupkes
Eigenaar i-Cruit

Recruitment is voor mensen, door mensen

Default Avatar55
Celine von der Meer
Key Account Manager Monster Worldwide

De veranderende behoefte van mens A voorzien met de veranderende wensen van mens B is het mooiste, leukste en meest uitdagende werk ever...

Default Avatar55
Chamiel van Beek
Account Specialist Michael Bailey Associates

Ik krijg na elke gesprek een glimlach op mijn gezicht….(benieuwd waar dit contact uiteindelijk weer toe gaat leiden)

Christel Schermers
Christel Schermers
eigenaar CITMatch

Voor werkgevers/recruiters: " Een mens is meer dan zijn cv "
Voor werkzoekenden: " Een werkgever wil jou "herkennen" als zijn nieuwe werknemer"

Default Avatar55
Conny Kaper
Adviseur Werkgevers Dienstverlening WSP UWV

Contact maken en vervolgens opbouwen van een relatie

Default Avatar55
Cynthia van der Veek

Recruitment is ook verwachtingen nuanceren. (dat kan een computer nog niet zo goed :))

Default Avatar55
Daniel Alfrink de Jong
Manager HR & Recruitment Profource

Recruiters zijn in de basis op zoek naar de klik.
Recruiters worden getriggerd door dingen waarin ze zichzelf herkennen.

Default Avatar55
Danielle Hassefras
Intercedent / Recruiter bij Studentalent

Wie ben jij, wat wil jij, wat kan jij?

Default Avatar55
Danielle Tolhuisen
Interim IT recruiter

Recruitment = verbinden van een groep mensen (bedrijf) en een individu.

Default Avatar55
Daphne van Lit-Kempers
Interim Recruiter HR Marketingprofs

Je bent op zowel HRM- als vakgerelateerd gebied een sparringspartner voor elk hulpbehoevende kandidaat. Communicatie, sociale eigenschappen en kennis delen met andere mensen staat centraal.

Default Avatar55
Dave Gielen
Adviseur Hightech Werving & Selectie en Detachering TechMatch

Recruiten is menselijk door emotie. De blijdschap en de teleurstelling die een kandidaat bij je losmaakt.

Denise Heyes
Denise Heyes
Senior Recruiter Tempo Team

Bij recruitment begint de vorming van de organisatie van straks.

Dick van Geeresteyn
Dick van Geeresteyn
Corporate Recruiter at Voiceworks

Recruitment bepaalt èchte waarde onderneming door spiegelen en verhogen zelfinzicht

Edwin Klomp
Edwin Klomp
Eigenaar ASBR

Recruitment is vaak matchen van mens en organisatie op softe skills

Default Avatar55
Eefje Klaassen
Corporate Recruiter Oasen

Toen jij bij mij kwam, matchte ik jullie.

Eline Suurmond
Eline Suurmond
Senior Consultant Division Onshore TOS

"Verliefdheid” creëren tussen kandidaat en werkgever, dat is mijn passie!

Default Avatar55
Ernst Jan Berger
Founder at Search It Recruitment

Recruitment = netwerken: ‘Making the human connection!'

Default Avatar55
Esther te Winkel
EtW Consultancy

Alleen door passie herken je de passie van de ander

Felix Hoek
Felix Hoek
HR Business Partner - Recruitment Consultant

Je vervult niet alleen een vacature, je helpt juist iemand aan zijn of haar nieuwe (droom)baan!

Default Avatar55
Fleur van Dijk
IT recruiter Bol.com

Recruitment is mensenwerk. Ooit een college over je onderbuikgevoel gehad?

Floris Verlaan
Floris Verlaan
Interim Recruiter Vicoma

Elk individu in zijn kracht zetten en matchen met vacature.

Default Avatar55
Frank Bax
Interim Recruiter

Recruiters maken de beste match tussen mens en vacature!

Default Avatar55
Frank Eekhout
Recruitment Consultant at Yacht

Interesse in de mens en zijn interesses

Default Avatar55
Frederik van Zeggeren
Calcium Recruitment

Het succes van recruitment hangt af van de sterke band met jouw netwerk!

Default Avatar55
Freek Beemster
Founder Cloud Architect Alliance

Als je bij de werkelijke reden van solliciteren geholpen wordt

Default Avatar55
Gera Leeden

Recruitment gaat alleen maar over mensen. Hoe wil jij omgaan met mensen en hoe wil jij ze behandelen. Wat zou jij zelf willen.

Gerard van der Schaaf
Gerard van der Schaaf
ondernemer/eigenaar Vakkracht

Waarom recruitment menselijk is: je gaat een "verbintenis" aan dan moet je toch als een mens voelen......

Gertia Haerkens
Gertia Haerkens
Corporate Recruiter Pon

Recruitment is niet alleen van Recruitment, maar van ieder mens in een organisatie…

Default Avatar55
Glenn Holster
Recruiter Mazars

Recruitment is menselijk omdat je met een assessment geen contact maakt of rapport opbouwt.

Default Avatar55
Guido de Regt
Recruiter Conclusion Financiële Professionals

‘Werving en selectie vereist perfectie, want ieder mens is waardevol!

Default Avatar55
Hans Lemans
Perfect Fit HRM

Koppelen van Passie en Deskundigheid= een win-winsituatie voor Iedereen

Default Avatar55
Irene Reydon
Loopbaan en outplacementadviseur

Menselijk? Zeker! Want: Door persoonlijke benadering en het selecteren obv de juiste competenties zorgen recruiters voor menselijke kapitaal!

Default Avatar55
Irene van Ommeren
OmmerenRecruitment

Corporate recruiters zijn de verkopers van de afdeling HRM. Zij zijn de ogen en oren van de organisatie en zorgen voor een goede service aan mensen contact te maken met het bedrijf.

Default Avatar55
Jacco Valkenburg
Recruitment Architect bij Recruit2

Juiste persoon op het goede moment op de beste plek.

Default Avatar55
Jan-Kees Stout
interim Recruitment Manager

Zonder de 'mens' doen skills en ervaring er niet toe

Default Avatar55
Jayne van der Padt
HR Professional

Recruitment = Marketing = Behoeftes peilen en invullen

Jeroen van den Hurk
Jeroen van den Hurk
Partner/Senior Consultant at Kendem

Waar feiten een keuze onderbouwen is het gevoel doorslaggevend.

Default Avatar55
Job Euwes
Consultant TopProfile Executive Search

Recruitment is menselijk omdat je elke dag win-win-win situaties creëert!

Default Avatar55
Joost Kragten
Corporate Recruiter Maxgrip

Letting Recruitment inspire people, leads to Inspiring Leading organizations

Joyce Toeset
Joyce Toeset
Managing Consultant Legal Division at Robert Walters

Recruitment bepaalt de toekomst voor de sollicitant en het bedrijf

Default Avatar55
Judith Pagie
Senior Recruiter Maandag

Recruitment is verder kijken dan alleen de harde functie-eisen.

Karin Cordia
Karin Cordia
Human Resource Executive Timing

Alleen mensen kunnen de vraag naar schapen met 5 poten oplossen. En recruiters zijn mensen ;)

Default Avatar55
Kim Cornelissen
Kim Cornelissen Recruitment

Kandidaat maakt mogelijk Life changing desicion dus menselijk moet!!!

Laura Deckers
Laura Deckers
Corporate Recruiter Neways Electronics International N.V.

Recruiters op zoek gaan naar waar mensen positieve energie van krijgen

Default Avatar55
Laura van de Lindeloof
Eigenaar Assist Management

Op zoek naar iemand die PASSIE uitstraalt voor zijn/haar vak. Dat is wat ik als mens belangrijk vind.

Default Avatar55
Laura Visser
Recruiter voor Technisch personeel bij Shell

Het tot volle tevredenheid samen brengen van klant en kandidaat

Default Avatar55
Leontine Schoonen – Vertegaal
Consultant Finance YER Interim Solutions

Werven is als een recept, puurheid en eerlijkheid zijn de echte smaakmakers.

Default Avatar55
Lieke van Eijndhoven
Q-Park Nederland HRM

Ont-moet, ervaar, laat los, incasseer, zet door, leef in, spiegel en inspireer.

Default Avatar55
Luanne Crijns
Directeur Eigenaar Luanne Crijns Executives

Het is een vak. Een vak dat gaat over mensen, niet over een 'easy buck'.

Default Avatar55
Maarten de Haan
Senior Consultant W&S Matchpartner

Het gaat niet alleen om de persoon op het cv maar ook om de persoon achter het cv.

Default Avatar55
Manou Derksen
Commerciële Binnendienst & Resourcing Conclusion FIT

Recruiter voorkomen dat sollicitanten een misstap nemen in hun carrière

Default Avatar55
Marcel Bargeman
Arbeidsmarktspecialist / Mobiliteitsadviseur / Recruiter Conclusion Mobiliteit

"Wat succesvolle mensen typeert, komt vooral voort uit hun mindset en potentieel"

Marilyn Burgersdijk
Marilyn Burgersdijk
founder/director Minds Capital

Eerlijkheid scoort. Als Recruiter wil ik een échte, oprechte match. Daarom zijn recruiters net mensen.

Default Avatar55
Marloes Peters
HR Corporate Recruitment Specialist A.S. Watson (Health & Beauty Benelux) BV

Omdat het over intrinsieke (dus vanuit de mens zelf) motivaties gaat en deze goed in kaart moeten worden gebracht teneinde een succesvolle bemiddeling tot stand te brengen.

Default Avatar55
Martijn Sitsen
Corporate Recruiter bij Dental Clinics

“Goede recruiters volgen de regels van vertrouwen, de basis van elke interactie tussen mensen”

Michel Spiering
Michel Spiering
Corporate Recruiter Accenture

Recruitment is gedeelde verantwoordelijkheid tussen recruiter, kandidaat en opdrachtgever.

Default Avatar55
Michiel van Beek
Recruitment Partners JAG Recruit/SimplyHR

Door persoonlijk contact, inzicht & inlevingsvermogen maken recruiters een menselijke inschatting die naar mooie samenwerkingen kan leiden.

Default Avatar55
Mieke van Nieuwenhoven
Intercedent at Consolid

Door persoonlijk contact, inzicht & inlevingsvermogen maken recruiters een menselijke inschatting die naar mooie samenwerkingen kan leiden.

Default Avatar55
Mieke van Nieuwenhoven
Intercedent at Consolid

Organisatiecultuur wordt gevormd door de beste mensen op de juiste plek.

Mitch van Abkoude
Mitch van Abkoude
Corporate Recruiter Randstad Groep Nederland

Arbeidsbemiddeling voor mensen jong of oud, je gaat voor goud!

Default Avatar55
Monique van Heusden
Fieldmanager SIra

Dat je altijd van het positieve in de kandidaat moet uitgaan.

Default Avatar55
Nicky van Soest
Tempo Team

Brengen van trots: "Kijk, papa heeft een nieuwe baan!"

Default Avatar55
Patrick Boonstra
(Interim) recruitment marketing & innovation advisor

Recruiter wordt verleider i.p.v. keurmeester
Werkvelden vooral Employer’s branding & community vorming.

Default Avatar55
Patrick Keijer
PK Recruitment

Ooit een computer gezien met een “onderbuik gevoel”?

Default Avatar55
Patrick Langelaan
Interim Recruiter

Recruiters zijn net mensen, omdat recruiters ook aannames doen!!

Peer Goudsmit
Peer Goudsmit
Talent Professional (Acquisition, Development & Mobility)

> 70% van de sollicitanten zoekt mobiel, 5% van de vacatures is mobielvriendelijk.

Default Avatar55
Peter J. Fontijn
Directeur Maddle NL

Het verbinden van mensen aan elkaar en aan functie & bedrijf.

Default Avatar55
Petra van Daalen
Consultant, Interim-Recruiter Interim Only

Recruitment begint bij de drijfveren van de kandidaat

Default Avatar55
Petra van Onna
Coördinator Recruitment Grow/Work

Recruitment: Het aantrekken van dè unieke persoonlijkheid voor de betreffende functie

Default Avatar55
Petry van Gerwe
Personeelsmanager Goossens wonen & slapen

Goede recruiter maakt het verschil voor zowel kandidaat en opdrachtgever

Pia de Wijer
Pia de Wijer
Hofstad Search

Er zijn geen mensen zonder talent. Mijn belangrijkste taak als recruiter is dus niet om te kijken of mensen talent hebben, maar uitsluitend te kijken welk talent mensen hebben, wat ze met dat talent doen en of dat talent past bij de behoefte van mijn opdrachtgevers.

Default Avatar55
Pieter Engels
Consultant at Human Capital Group [onderdeel Conclusion]

Computers says no, Recruiter says yes

Default Avatar55
Pim Overtoom
Recruiter I Eigenaar bij Ferschil

Als je een kandidaat, welke heeft gesolliciteerd voor een vacature binnen jouw organisatie, geen aanbod kan doen, om welke reden dan ook, haal ik er enorm veel plezier uit als ik deze kandidaat binnen mijn netwerk kan voorstellen en alsnog heb kunnen bijdragen aan een nieuwe carriere mogelijkheid.

Rachel Diepbrink-Soesan
Rachel Diepbrink-Soesan
Recruiter Squla

Recruitment is het talent en de mens ontdekken achter het CV.

Raymon Geldof
Raymon Geldof
Recruiter bij Inkoop ID

Vinden van oprecht enthousiaste vakmensen met passie maakt mij blij!

Rene Abels
Rene Abels
HR Adviseur en Corporate Recruiter

Authenticiteit is belangrijk en tevens onderscheidend vermogen en beste “meetbaar” in het echt!

Rianne Grooten
Rianne Grooten
Seniorflex

Je zult je moeten verdiepen in de opdrachtgever en in de kandidaat. Het is topsport.

Rob van Wissen
Rob van Wissen
Capdenac

Recruitment ontwikkelt/ evolueert net als mensen continue, raakt niet uitgeleerd!

Default Avatar55
Robin Barnby
Corporate Recruiter a.i. AMSL

Op een persoonlijke manier klanten en kandidaten benaderen zodat je weet wat ze willen, wat ze kunnen (dus niet alleen beoordelen op wat ze gedaan hebben volgens het cv), en wat ze leuk vinden om te doen.

Default Avatar55
Ron Bergs
Sales Manager Birsken

We zijn de menselijke prittstift, de verbindende factor

Roos Spierings
Roos Spierings
Corporate Recruiter bij Grondontwikkeling Nederland

Recruiter maakt het verschil op gevoel en inzicht!

Default Avatar55
Ruben van de Pol
HR Recruitment Specialist A.S. Watson (Health & Beauty Benelux) BV

Passie en drijfveren ontdekken bij mensen is en blijft mensenwerk

Default Avatar55
Sebastiaan Taling
Recruiter GVB Olympia Uitzendbureau

Selecting the right human capital is the crucial differentiating factor (for companies).

Default Avatar55
Servaas Weijers
Eigenaar Avanser Headhunting

Wees eerlijk en oprecht dan kan ik dat ook zijn.”

Stephanie de Laaf
Stephanie de Laaf
Ajilon // Engineering Professionals

De mens is mooi en dat maakt recruitment zo mooi..

Default Avatar55
Susan van Beers
Recruitment ConsultantPrimatch

Recruitment is mensen ontdekken die een organisatie complimenteren en in deze zoektocht breder kijken dan een CV.

Default Avatar55
Tessa Streng
Personeelsfunctionaris bij de Julianatoren

Talent bepaalt het succes van de organisatie. Talent zit in mensen. De match vinden waar talent tot bloei kan komen is de kern van recruitment. Dat is dus mensenwerk….

Default Avatar55
Tim Karreman
HR Business Partner ECN

In contact willen komen met de mens achter de werknemer

Toby Hassefras
Toby Hassefras
eigenaar Personal IT Recruitment - we take it personal!

Kandidaat staat centraal, meedenken met carrière, op zoek naar passie!

Default Avatar55
Twan Janssen
Recruiter Langhenkel Zorg

Checking own assumptions in relation to mutual reality

Vincent Martina
Vincent Martina
Manager HR

Elke kandidaat verdient een persoonlijke én realistische blik op zijn/ haar kansen binnen onze organisatie.

Default Avatar55
Werner Gofferjé
PwC | Recruiter Assurance Zuid-Holland

De klik die je hebt met de mensen is het allerbelangrijkste, vaak zelfs nog belangrijker dat de werkervaring of het papiertje dat iemand wel of niet heeft!

Default Avatar55
Wessel Haytink
Teammanager Werving & Selectie, Flex en Externe Inhuur a.i.

Iedere kandidaat is uniek, en solliciteren een vak op zich!

Default Avatar55
Willemijn Barendregt
Senior Recruitment Consultant Healthycareers

Een recruiter vindt het niet alleen belangrijk dat een nieuwe collega past binnen de organisatie, maar vindt het net zo belangrijk dat de functie ook voelt als een goed zittend jasje voor de sollicitant.

Wilma Pon-Kootstra
Wilma Pon-Kootstra
Eigenaar Caro loopbaanbemiddeling en Interim Recruiter

 

Dit artikel verscheen eerder op rznm.nl 

Deel dit artikel via:
  • 0
  • 0
  • 0
  • Share on Google+ 0
  • 0

Reacties (2)

  1. Marc van Oers:
    20 okt 2015 om 21:09

    Goed om te zien dat recruitment mensenwerk is. Ik zie veel quotes die refereren aan het gevoel, de "klik" en de emotie. Wij mensen worden zoals we weten voor een zeer belangrijk deel gestuurd door onze emoties. Beeld spreekt veel directer de emotie aan dan tekst. Waarom wordt er dan relatief weinig aandacht besteed aan de visuele presentatie?

    Hier wil ik wat aan doen, het gat dichten, de brug bouwen zogezegd. Neem eens een kijkje op www.headshotfactory.nl of lees mijn artikeltjes (ter onderbouwing van mijn boodschap) op mijn LinkedIn profiel.

    https://www.linkedin.com/pulse/personal-branding-waarom-een-goede-foto-van-groot-belang-van-oers?trk=prof-post

  2. Remco van Buren:
    21 okt 2015 om 14:47

    Interessant artikel op LinkedIn, Marc. Was ook een leuk artikel geweest op dit platform ;-)


Plaats een reactie