Verbinden en delen staan centraal in deze community en dus ook op dit platform. Op dit deel van de site vind je boeiende verhalen, tips & tricks, sollicitatie adviezen, praktische informatie én inspiratie om beter te solliciteren en je carrière verder te helpen. De artikelen zijn zowel van onze bloggers als artikelen die we elders hebben gevonden, maar graag met jullie delen. Veel inspiratie gewenst met de artikelen hieronder!
O ja, we zijn natuurlijk altijd op zoek naar nieuwe bloggers !
Voordat je uitgenodigd wordt op een sollicitatiegesprek, moet je vaak een CV opstellen. En je weet, er zijn vaak meerdere kandidaten die solliciteren op dezelfde functie. Dus dan wil je zorgen dat jouw cv niet onder op de stapel terecht komt. In deze blog zijn vijf tips te lezen hoe je zorgt dat jouw cv onderscheidend is.
In de eerste video uit de reeks 'Hoe maak ik een sollicitatievideo?' heb ik verteld welke spullen je nodig hebt om een sollicitatievideo te maken. Maar met alleen de juiste spullen ben je er niet, je moet ook een goed verhaal hebben om te vertellen. Dus in dit tweede deel sta ik stil bij de vraag "Wat ga ik vertellen?".
Je wilt een sollicitatievideo of video cv maken om je te onderscheiden bij sollicitaties. Maar hoe doe je dat dan precies? In deze videoreeks geef ik antwoord op vragen als 'welke spullen heb ik nodig voor een sollicitatievideo?, 'Wat ga ik in de sollicitatievideo vertellen?, 'Hoe kan ik mijzelf het beste filmen?'.
De trend is duidelijk: strikte zakelijke kledingvoorschriften komen steeds minder vaak voor. Bij de meeste werkgevers volstaat tegenwoordig ‘een representatief overkomen’. Waarom hanteren steeds minder bedrijven en organisaties strikte kledingvoorschriften? En hoe kun je deze vrijheid in jouw voordeel laten werken?
De 32-jarige Rémon van de Laar uit Dronten heeft een gat in zijn cv. Hoe vind je dan een baan in het vak waar je een passie voor hebt? Dit is een herkenbaar probleem voor velen. Hoe val je op tussen de andere sollicitanten? Rémon vond het antwoord in zijn passie voor communicatie. “Als mijn cv het niet kan aantonen, dan toon ik het zelf wel aan”, dacht hij. Hij zette een sollicitatie campagne op om zichzelf onder de aandacht te brengen bij werkgevers.
Je hebt je droombaan gevonden binnen in het buitenland en bent bezig met de voorbereidingen voor het sollicitatiegesprek. Omdat zakelijke dresscodes per land behoorlijk kunnen verschillen geef ik in dit artikel een aantal tips om om je sollicitatie-outfit goed af te kunnen stemmen op zakelijke dresscodes in het land van bestemming.
Het zal je niet verbazen, maar werkelijk iedereen kan een cv maken. Heel droog bekeken zijn het gewoon zo'n 2 A4'tjes met wat relevante informatie over jezelf. Eitje toch? Maar een cv maken die tot actie triggert bij de recruiters van bedrijven, dat is een ander verhaal. En daar gaat het wel om, want je bent waarschijnlijk niet de enige kandidaat. Afhankelijk van de functie waarop je hebt gesolliciteerd zijn er soms tientallen of misschien zelfs honderden sollicitaties. Recruiters hebben dus werkelijk stapels cv's te verwerken voor die ene vacature. Hoe zorg jij ervoor dat jouw cv op de stapel 'uitnodigen' komt te liggen?
Als je een sollicitatiegesprek op de agenda hebt staan, dan wil je een professionele uitstraling hebben. Het dragen van representatieve kleding is al een goed begin. Toch vergeten vooral mannelijke sollicitanten vaak een aantal belangrijke stijlregels, zeker als het aankomt op sokken. Hierdoor kun je ondanks je representatieve outfit, toch onprofessioneel overkomen. In dit artikel vertel ik je meer over de (ongeschreven) regels rondom sokken.
Een indrukwekkend cv en bergen ervaring, maar toch is dat vaak niet goed genoeg. Niet alleen Donald Duck zit daarmee, maar net afgestudeerden zoals ik ook. Donald Duck blijft elke keer weer proberen een baantje te krijgen, ook al heeft deze eend heel veel afwijzingen gehad. Wat te doen bij zulke teleurstellingen en hoe ga je daarmee om?
Misschien heb je het al een keer meegemaakt en anders is de kans groot dat je het ooit nog gaat meemaken; een assessment. Het is steeds vaker een onderdeel van een sollicitatieprocedure. Bedrijven proberen daarmee een beter gegronde keuze te maken tussen al de gegadigden die gesolliciteerd hebben. En waar een sollicitatiegesprek soms al zenuwslopend kan zijn, een assessment doet bij sommigen het angstzweet uitbreken. Dan is deze infographic wellicht handig zodat je goed voorbereid aan het assessment kunt beginnen.
