Verbinden en delen staan centraal in deze community en dus ook op dit platform. Op dit deel van de site vind je boeiende verhalen, tips & tricks, sollicitatie adviezen, praktische informatie én inspiratie om beter te solliciteren en je carrière verder te helpen. De artikelen zijn zowel van onze bloggers als artikelen die we elders hebben gevonden, maar graag met jullie delen. Veel inspiratie gewenst met de artikelen hieronder!
O ja, we zijn natuurlijk altijd op zoek naar nieuwe bloggers !
Je hebt je droombaan gevonden binnen in het buitenland en bent bezig met de voorbereidingen voor het sollicitatiegesprek. Omdat zakelijke dresscodes per land behoorlijk kunnen verschillen geef ik in dit artikel een aantal tips om om je sollicitatie-outfit goed af te kunnen stemmen op zakelijke dresscodes in het land van bestemming.
Als je gaat solliciteren is het dragen van de juiste kleding erg belangrijk. Je wilt namelijk een goede eerste indruk maken. Zorg er daarom voor dat je oogcontact maakt en dat je een rechte houding hebt. Daarnaast is de kleding die je draagt een essentiële factor voor je slagingskansen. In dit artikel heb ik de vier essentiële kledingtips voor een sollicitatiegesprek voor je opgesteld.
Je hebt veel tijd en moeite gestopt in het schrijven van een mooie sollicitatiebrief. Vervolgens ben je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Als je eenmaal zover bent gekomen, wil je natuurlijk een goede indruk maken. Een eerste indruk maak je maar één keer. Daarom is het erg belangrijk dat je goed let op de kleding die je draagt. Let daarbij ook op de kleuren. Kleuren zeggen namelijk veel over je persoonlijkheid en iedereen maakt onbewust associaties met kleuren. Gelukkig is het eenvoudig om de juiste kleur te vinden!
Yes, je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek bij jouw droombedrijf. Maar nu wordt het pas écht moeilijk: welke kleding kies je voor je sollicitatie? Soms is een casual outfit met sneakers helemaal goed. Andere bedrijven vereisen een formelere stijl, of zien je het liefst zelfs in (mantel)pak. We vroegen een aantal leuke organisaties om kledingadvies.
Vorige keer schreef ik in een blog hoe een kritisch zelfbeeld de marcommer kan hinderen om zich voluit te profileren in het sollicitatiegesprek. Sommige mensen zijn nou eenmaal introvert en wat rustiger. Dat lijkt vaak nog lastiger als ze een (te) extraverte recruiter tegenover zich hebben. Mogelijk houden ze niet zo van al dat gepraat en vinden zij het minder prettig om zichzelf te verkopen en bevraagd te worden of ze wel goed genoeg zijn voor de vacature.
Een echte professional ben je, een creatieve kanjer die helemaal opgaat in het oplossen van marketing vraagstukken en precies weet hoe de boodschap vertaald moet worden. Maar hoe komt het dan toch dat jij als marcommer tijdens een sollicitatiegesprek jouw vaardigheden en persoonlijke eigenschappen niet over het voetlicht kan brengen? Je onzeker voelt en aarzelend jouw verhaal doet?
Je hoort de laatste tijd steeds vaker dat recruiters en bedrijven nieuwe vormen van sollicitatiegesprekken gebruiken. En misschien heb je er zelf ook al mee te maken gehad. Sollicitatiegesprekken via de telefoon, speeddating sessies of business cases oplossen in samenwerking met de andere kandidaten. Soms omdat het simpeler, goedkoper of eenvoudiger is, soms omdat het andere en betere inzichten kan opleveren. En bij die nieuwe methoden hoort ook zeker de inzet via Skype waar steeds meer recruiters gebruik van maken. Daarom in dit artikel 10 tips voor een goed sollicitatiegesprek via Skype. En als bonus ook nog een infographic met Skype tips.
“Kortom, om succesvol te solliciteren zul je in 2016 veel meer moeten gaan doen dan simpelweg een traditioneel CV opstellen, je LinkedIn profiel updaten en een raamwerk opstellen voor je motivaties. Daar zal ik het een volgende keer uitgebreid over hebben.” Met deze zin sloot ik mijn eerste gastblog op Marketing & Communicatie Vacatures af. Sindsdien heb ik nog een aantal blogs geschreven en geplaatst op Marketing & Communicatie Vacatures, maar echt letterlijk ingaan op deze alinea, nee dat is nog niet gebeurd.
Heb jij dat weleens meegemaakt? Dat je dacht dat stuk voor stuk goede antwoorden gaf op al die vragen uit het sollicitatiegesprek, maar dat de recruiter je desondanks toch afwees? Helemaal onterecht, niet? Maar misschien hoort de recruiter je heel iets anders zeggen dan het antwoord dat je geeft...
Een sollicitatiegesprek bestaat vaak voor meer dan 80% uit het beantwoorden van vragen van de werkgever of recruiter, die daarmee probeert een beeld te krijgen van wat voor vlees hij in de kuip heeft. Nu kun je natuurlijk de vragen lekker op je af laten komen en op het moment zelf antwoorden bedenken. Maar er zijn heel wat vragen die regelmatig door werkgevers of recruiters gebruikt worden en waar je je dus prima op voor kunt bereiden. In dit artikel 10 vragen die in vrijwel elke sollicitatie gesteld worden. En natuurlijk ook met een antwoord dat je kunt geven. Dan kun jij je voor je volgende sollicitatie nog beter voorbereiden.
