Carrière Blog

Je hoort de laatste tijd steeds vaker dat recruiters en bedrijven nieuwe vormen van sollicitatiegesprekken gebruiken. En misschien heb je er zelf ook al mee te maken gehad. Sollicitatiegesprekken via de telefoon, speeddating sessies of business cases oplossen in samenwerking met de andere kandidaten. Soms omdat het simpeler, goedkoper of eenvoudiger is, soms omdat het andere en betere inzichten kan opleveren. En bij die nieuwe methoden hoort ook zeker de inzet via Skype waar steeds meer recruiters gebruik van maken. Daarom in dit artikel 10 tips voor een goed sollicitatiegesprek via Skype. En als bonus ook nog een infographic met Skype tips.

Ben jij net afgestudeerd of starter? Wil je weten of het PR-vak bij jou past? Neem deze checklist door en ontdek of jij ‘up for the job’ van PR-adviseur bent!

Het nieuwe jaar is net begonnen en dat betekent dat veel mensen hard bezig zijn om te proberen zich te houden aan hun goede voornemens. En werk blijkt een belangrijke rol te spelen bij de goede voornemens in Nederland. Uit onderzoek blijkt dat het het vinden van een nieuwe uitdaging, een betere werk-privé balans en zelf ontplooiing in de top 10 staat.

Op zoek naar een baan zijn, dat vond ik echt een vreselijke bezigheid. Ik had het gevoel, dat ik mezelf moest verkopen. Ook vond ik het lastig richting te geven aan het hele proces, omdat ik niet precies wist wat ik wilde en waar ik echt goed in was. En ik had veel interesses. Maar niets sprong er echt uit.

Twijfelen, het is vervelend maar zo menselijk. Wat ga ik eten, wat zijn mijn plannen voor het weekend, maar ook twijfelen we vaak over onze baan. Vind ik die wel leuk? Kom ik hier wel helemaal tot mijn recht? Verdien ik wel genoeg? Soms zijn de twijfels gewoon gebaseerd op de aloude wijsheid dat het gras bij de buren altijd groener lijkt. Maar dat neemt niet weg, dat het wel goed dat je je soms afvraagt of je nog op de juiste plek zit. De belangrijke vraag is dan hoe kom je erachter of dit echte of faux twijfels zijn?

Veel is er niet veranderd tussen het ‘oude’ papieren CV en de .pdf die veel mensen met hun sollicitatie meesturen. Het kan ook anders. Door een website van je CV te maken heb je veel meer mogelijkheden om jouw sollicitatie een gezicht te geven. Denk aan video, fotografie en links naar bijvoorbeeld je portfolio. Bovendien is een website maken helemaal niet zo ingewikkeld.

Je wordt al maanden iedere ochtend met pijn in je buik wakker. Omdat je weer naar je werk moet. En ’s avonds kom je uitgeblust thuis terwijl je je afvraagt wat je nou eigenlijk gedaan hebt die dag. Je speelt al een tijdje met de gedachte om verder te gaan kijken. Maar de stap zetten om ook daadwerkelijk te gaan solliciteren is groot.

Superstar, ben jij er eentje? Ruim een jaar geleden had ik nog nooit van het woord A Player gehoord in de context met solliciteren. Zou je aan mij vragen of ik een Superstar ben, dan zou ik je raar aankijken. Maar even zonder gekheid, heb jij wel eens gehoord van termen als superstar en A-player? En ken jij de eigenschappen van deze personen? Voor werkgevers gaat het bij deze termen vaak om één ding en dat is dat ze de beste willen hebben. Maar wat zijn de eigenschappen van ‘de beste zijn’ en wie beoordeelt dit?

Op de arbeidsmarkt gebeurt momenteel het tegenovergestelde als op de huizenmarkt: de aanbieder (lees: werkgever) heeft de macht en niet de sollicitant. Wat ik zelf tijdens het solliciteren maar al te vaak heb gemerkt. Niet voor niets reageren er minimaal 100 kandidaten op 1 functie. Echt waar, 100 kandidaten voor 1 functie. Bizar toch?

Hoe staat het met jouw personal branding? Ben je er net als alle andere carrière tijgers continu mee bezig? Zijn je social media profielen op orde, heb je je eigen brandstory helder voor ogen en durf je te denken, praten en handelen vanuit je eigen persoonlijke "Why"? Ben je authentiek?