Verbinden en delen staan centraal in deze community en dus ook op dit platform. Op dit deel van de site vind je boeiende verhalen, tips & tricks, sollicitatie adviezen, praktische informatie én inspiratie om beter te solliciteren en je carrière verder te helpen. De artikelen zijn zowel van onze bloggers als artikelen die we elders hebben gevonden, maar graag met jullie delen. Veel inspiratie gewenst met de artikelen hieronder!
O ja, we zijn natuurlijk altijd op zoek naar nieuwe bloggers !
Een indrukwekkend cv en bergen ervaring, maar toch is dat vaak niet goed genoeg. Niet alleen Donald Duck zit daarmee, maar net afgestudeerden zoals ik ook. Donald Duck blijft elke keer weer proberen een baantje te krijgen, ook al heeft deze eend heel veel afwijzingen gehad. Wat te doen bij zulke teleurstellingen en hoe ga je daarmee om?
Ik heb een hekel aan die standaard antwoorden. Je past niet in het profiel, ze hebben een kandidaat gevonden die voldoet aan alle eisen of er zijn kandidaten met meer passende ervaring. In dit blog een verzameling van die afwijzende (standaard) teksten.
“Kortom, om succesvol te solliciteren zul je in 2016 veel meer moeten gaan doen dan simpelweg een traditioneel CV opstellen, je LinkedIn profiel updaten en een raamwerk opstellen voor je motivaties. Daar zal ik het een volgende keer uitgebreid over hebben.” Met deze zin sloot ik mijn eerste gastblog op Marketing & Communicatie Vacatures af. Sindsdien heb ik nog een aantal blogs geschreven en geplaatst op Marketing & Communicatie Vacatures, maar echt letterlijk ingaan op deze alinea, nee dat is nog niet gebeurd.
Vandaag is het hoog tijd je eens mee te nemen in mijn proces van het solliciteren. Want ik kan mezelf inmiddels wel ervaringsexpert noemen op het gebied van brieven schrijven, cv updaten, uitgenodigd worden (YES!), voorbereiding, het gesprek en ook de afwijzing. En dít leerde ik ervan!
In december 2014 schreef ik de blog: Sollicitatiedepressie? Zoek een buddy. Het aantal reacties, beter aanmeldingen, was overweldigend. Hier wilde ik graag iets mee doen. Nu is het hebben van een idee leuk, maar dit uitvoeren en concreet maken is stap twee.
Volgens de website Recruitment.nl betekent Recruitment het volgende: Recruitment (vaak ook werving en selectie genoemd) verwijst naar het proces van identificeren, selecteren en aantrekken van de best gekwalificeerde en beschikbare kandidaat (van binnen of buiten de organisatie) voor een tijdelijke of vaste vacature.
Hoe werkt marketing als je jezelf wil vermarkten in het grote aanbod van werkzoekenden? Dat vraag ik me steeds meer af. Het gaat namelijk niet altijd alleen maar om werkervaring, skills of originaliteit.
Solliciteren is een baan. Een vervelende baan als je geen werk hebt. Een waarbij je vaker tegen teleurstellingen en afwijzingen aanloopt dan een compliment krijgt. Laat staan een goed gevoel. Dat veel solliciteren depressiviteit in de hand kan werken, lijkt logisch.
