Verbinden en delen staan centraal in deze community en dus ook op dit platform. Op dit deel van de site vind je boeiende verhalen, tips & tricks, sollicitatie adviezen, praktische informatie én inspiratie om beter te solliciteren en je carrière verder te helpen. De artikelen zijn zowel van onze bloggers als artikelen die we elders hebben gevonden, maar graag met jullie delen. Veel inspiratie gewenst met de artikelen hieronder!
O ja, we zijn natuurlijk altijd op zoek naar nieuwe bloggers !
Als we een bijzondere, creatieve, vernieuwende of op een andere manier opvallende sollicitatie tegenkomen, dan is er maar een ding te doen: delen met jullie! Deze keer even jullie aandacht voor de (open) sollicitatie van Miguel Duaro.
Met zo'n 642.000 baanzoekenden in Nederland moet je aardig je best doen om op te vallen tussen al die andere kandidaten. Dat is makkelijker gezegd dan gedaan, maar soms kom je een initiatief tegen dat echt anders is, dat opvalt door de uniekheid, of creativiteit. Dat zijn de voorbeelden die meer dan de moeite waard zijn om even bij stil te staan en te delen. Ter informatie en ter vermaak, zeg maar. Zoals bijvoorbeeld de manier waarop Jesse probeert een leuke nieuwe uitdaging te krijgen.
Volgens de website Recruitment.nl betekent Recruitment het volgende: Recruitment (vaak ook werving en selectie genoemd) verwijst naar het proces van identificeren, selecteren en aantrekken van de best gekwalificeerde en beschikbare kandidaat (van binnen of buiten de organisatie) voor een tijdelijke of vaste vacature.
Hoe werkt marketing als je jezelf wil vermarkten in het grote aanbod van werkzoekenden? Dat vraag ik me steeds meer af. Het gaat namelijk niet altijd alleen maar om werkervaring, skills of originaliteit.
Solliciteren is een baan. Een vervelende baan als je geen werk hebt. Een waarbij je vaker tegen teleurstellingen en afwijzingen aanloopt dan een compliment krijgt. Laat staan een goed gevoel. Dat veel solliciteren depressiviteit in de hand kan werken, lijkt logisch.
Een van mijn meest favoriete marketingmodellen is toch wel het AIDA model. Simpelweg omdat het werkelijk overal op toegepast kan worden. Het model stamt uit 1925 en is voor het eerst genoemd in het boek Theories of Selling van E.K. Strong. Nog steeds wordt het veelvuldig gebruikt in reclame/verkoop campagnes. Wanneer je gaat zoeken op internet naar de AIDA formule vindt je ook altijd de uitleg bij de verkoop van producten of diensten.
Vroeger hingen er bij mijn beste vriend tegeltjes in de wc. "Denk niet bij het laatste vel, de volgende redt zich wel!" "Leven is het meervoud van lef!" Tegenwoordig gebruiken we geen tegeltjes meer maar Facebook, LinkedIn en Twitter. Nog wel op de wc.
Ben je al even op zoek naar een job? In economisch slechte tijden is het natuurlijk niet makkelijk om de geschikte job te vinden. Te veel sollicitanten? Te weinig interessante vacatures? Of ligt het misschien ook een beetje aan jezelf dat je die perfecte job niet vindt?
Het is een hele strijd om een geschikte kandidaat te worden. Elke keer moet het CV en de vooral de brief worden aangepast. Mijn laatste sollicitatie is van 16 dagen geleden en ook al afgewezen. In geen drie maanden heb ik een uitnodiging ontvangen, dus het is tijd voor verandering. Zo kan het niet langer.
Als je op zoek bent naar een baan dan kan dit een hele klus zijn. Wil je succesvol zijn, dan moet je beginnen bij de basis: je moet weten naar wat voor baan je op zoek bent en wat je sterke eigenschappen en competenties zijn. Ik ga het hieronder verder uitleggen.
