Verbinden en delen staan centraal in deze community en dus ook op dit platform. Op dit deel van de site vind je boeiende verhalen, tips & tricks, sollicitatie adviezen, praktische informatie én inspiratie om beter te solliciteren en je carrière verder te helpen. De artikelen zijn zowel van onze bloggers als artikelen die we elders hebben gevonden, maar graag met jullie delen. Veel inspiratie gewenst met de artikelen hieronder!
O ja, we zijn natuurlijk altijd op zoek naar nieuwe bloggers !
Werktijden, een veel besproken discussie op de werkvloer. De één heeft geen werktijden, de ander heeft hele strikte werktijden, de één functioneert beter met ritme, de ander met vrijheid... we zijn allemaal verschillende personen, met verschillende behoeftes, verschillende ritmes, verschillende manier om te werken, hoe kun je er dan als werkgever vanuit gaan, dat je allemaal goed functioneert tussen, laten we zeggen, 8.00 uur en 19.00 uur?
Vroeger hingen er bij mijn beste vriend tegeltjes in de wc. "Denk niet bij het laatste vel, de volgende redt zich wel!" "Leven is het meervoud van lef!" Tegenwoordig gebruiken we geen tegeltjes meer maar Facebook, LinkedIn en Twitter. Nog wel op de wc.
Het is een hele strijd om een geschikte kandidaat te worden. Elke keer moet het CV en de vooral de brief worden aangepast. Mijn laatste sollicitatie is van 16 dagen geleden en ook al afgewezen. In geen drie maanden heb ik een uitnodiging ontvangen, dus het is tijd voor verandering. Zo kan het niet langer.
Het Centraal Bureau voor de Statistiek heeft in oktober haar Sociaaleconomische trends van 2014 gepubliceerd. Dit jaar is het onderwerp: Oordelen over jongere en oudere werknemers. En hoe deze twee groepen over elkaar oordelen in het bijzonder.
Uw bedrijf verkeert in een crisissituatie. Uw reputatie loopt een flinke deuk op. U heeft een manager nodig om de schade te herstellen. Laat u dit doen door een stagiair? Er zijn klanten met vragen over de producten of diensten die u levert. Ze willen van alles weten over uw bedrijf en de gang van zaken. Kan een nieuwe medewerker dit afhandelen?
Ruim 8 van de 10 recruiters zegt bij een goed cv de toelichting te lezen, terwijl bijna 8 op de 10 sollicitanten denkt dat een toelichting niet wordt gelezen. Zo blijkt uit een onderzoek van Strictly People.
Maar liefst 93% van recruiters geeft aan dat zij social media gebruiken bij het werven van kandidaten. Niet alleen om de vacature kenbaar te maken, maar juist ook om een beeld van de kandidaten te krijgen. Sterker, maar liefst 55% van de recruiters geeft aan de aanname van een kandidaat heroverwogen te hebben door zijn/haar social media profiel.
Vooral de maandag valt me elke keer weer zwaar. Je zou zeggen dat het, na bijna een jaar zoeken naar die leuke functie, wel went om de maandag te starten maar ik vind het de lastigste dag van de week. Mijn partner vertrekt naar zijn werk na een gezellig weekend en onze dochter breng ik even snel in mijn jogging outfit naar de bus omdat zij weer voor een week naar Amsterdam vertrekt voor haar studie geneeskunde. Ik zie allemaal mensen fris en fruitig op weg naar hun werk gaan, de een op de fiets de ander met de auto of het openbaar vervoer. Het is lekker druk op straat en ik denk terug aan de tijd dat ik bij mooi weer mijn fiets pakte om naar mijn werk te gaan, tenminste als ik geen afspraak buiten de deur had.
Een onderzoek dat uitgevoerd is in opdracht door Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie laat zien dat marketeers en professionals actief in PR, reclame en communicatie volop in beweging zijn op de arbeidsmarkt.
Werving & Selectie kun je omschrijven als de constante strijd tussen Sollicitanten & Recruiters. Als de juiste afstemming tussen Vereisten & Vaardigheden.
