Verbinden en delen staan centraal in deze community en dus ook op dit platform. Op dit deel van de site vind je boeiende verhalen, tips & tricks, sollicitatie adviezen, praktische informatie én inspiratie om beter te solliciteren en je carrière verder te helpen. De artikelen zijn zowel van onze bloggers als artikelen die we elders hebben gevonden, maar graag met jullie delen. Veel inspiratie gewenst met de artikelen hieronder!
O ja, we zijn natuurlijk altijd op zoek naar nieuwe bloggers !
Ben je al even op zoek naar een job? In economisch slechte tijden is het natuurlijk niet makkelijk om de geschikte job te vinden. Te veel sollicitanten? Te weinig interessante vacatures? Of ligt het misschien ook een beetje aan jezelf dat je die perfecte job niet vindt?
Als je aan een interimmer vraagt hoe hij aan zijn huidige opdracht komt, dan is het antwoord vaak: “Oh, via via” of “Ik ben weer terug gevraagd door iemand voor wie ik eerder heb gewerkt.” Het eigen netwerk is voor veel interim professionals en andere ondernemers dan ook de belangrijkste bron van opdrachten. En kan ook erg belangrijk zijn voor werkzoekenden. Je relaties moet je koesteren dus. Maar hoe doe je dat? Hieronder vijf tips die er voor zorgen dat mensen aan je denken als ze een kans voor je zien!
Het is een hele strijd om een geschikte kandidaat te worden. Elke keer moet het CV en de vooral de brief worden aangepast. Mijn laatste sollicitatie is van 16 dagen geleden en ook al afgewezen. In geen drie maanden heb ik een uitnodiging ontvangen, dus het is tijd voor verandering. Zo kan het niet langer.
Superstar, ben jij er eentje? Ruim een jaar geleden had ik nog nooit van het woord A Player gehoord in de context met solliciteren. Zou je aan mij vragen of ik een Superstar ben, dan zou ik je raar aankijken. Maar even zonder gekheid, heb jij wel eens gehoord van termen als superstar en A-player? En ken jij de eigenschappen van deze personen? Voor werkgevers gaat het bij deze termen vaak om één ding en dat is dat ze de beste willen hebben. Maar wat zijn de eigenschappen van ‘de beste zijn’ en wie beoordeelt dit?
Als je op zoek bent naar een baan dan kan dit een hele klus zijn. Wil je succesvol zijn, dan moet je beginnen bij de basis: je moet weten naar wat voor baan je op zoek bent en wat je sterke eigenschappen en competenties zijn. Ik ga het hieronder verder uitleggen.
Een kleine drie maanden geleden heb ik eindelijk de sprong gewaagd: ik ben als freelance tekstschrijver aan de slag gegaan. Sindsdien houd ik me – naast schrijven natuurlijk – voornamelijk bezig met twee dingen. Eén: naamsbekendheid opbouwen. Twee: opdrachten verkrijgen / acquisitie plegen. En laten die twee zaken nauw met elkaar verbonden zijn. Mensen, bedrijven, organisaties moeten mij gaan leren kennen voordat ik opdrachten ga krijgen. Weten wie ik ben, waar ik voor sta, wat mij onderscheid ten opzichte van al die andere tekstschrijvers die hier rondlopen en hoe ik het verschil kan maken met mijn spitsvondige teksten. Maar hoe bereik je dat? Juist, met netwerken!
Recruiters, vaak ontzettend sociale, intelligente personen met hart voor de zaak. Maar laten we eerlijk wezen, veel hebben er wat ‘vreemde’ eigenschappen aan overgehouden. Niet erg, want volgens mij is elk normaal persoon een beetje gek, maar wel handig om te weten wat deze eigenschappen zijn en hoe je hiermee kunt omgaan tijdens je sollicitatiegesprek. Over welke eigenschappen heb ik het?
Vooral de maandag valt me elke keer weer zwaar. Je zou zeggen dat het, na bijna een jaar zoeken naar die leuke functie, wel went om de maandag te starten maar ik vind het de lastigste dag van de week. Mijn partner vertrekt naar zijn werk na een gezellig weekend en onze dochter breng ik even snel in mijn jogging outfit naar de bus omdat zij weer voor een week naar Amsterdam vertrekt voor haar studie geneeskunde. Ik zie allemaal mensen fris en fruitig op weg naar hun werk gaan, de een op de fiets de ander met de auto of het openbaar vervoer. Het is lekker druk op straat en ik denk terug aan de tijd dat ik bij mooi weer mijn fiets pakte om naar mijn werk te gaan, tenminste als ik geen afspraak buiten de deur had.
De grootste Carrièrebeurzen van Nederland bestaan al zeker meer dan 15 jaar en trekken meerdere malen per jaar meer dan 10.000 bezoekers. Werkgevers en (toekomstige) werknemers komen hier bij elkaar, om kennis te maken en even aan elkaar te snuffelen. Passen wij bij elkaar? Voelen we een wederzijdse klik? Kunnen we iets voor elkaar betekenen? In mijn optiek zijn deze beurzen enorm waardevol en niet alléén om je nieuwe toekomstige werkgever te ontmoeten.
We krijgen regelmatig oproepjes, content, vacatures, open sollicitaties aangeboden op onze social media kanalen. Super leuk natuurlijk, zijn we heel blij mee! Maar zo nu en dan komt er iets voorbij dat eens extra de aandacht trekt. Zoals deze post die op onze Facebook timeline werd geplaatst...
