Verbinden en delen staan centraal in deze community en dus ook op dit platform. Op dit deel van de site vind je boeiende verhalen, tips & tricks, sollicitatie adviezen, praktische informatie én inspiratie om beter te solliciteren en je carrière verder te helpen. De artikelen zijn zowel van onze bloggers als artikelen die we elders hebben gevonden, maar graag met jullie delen. Veel inspiratie gewenst met de artikelen hieronder!
O ja, we zijn natuurlijk altijd op zoek naar nieuwe bloggers !
Je kent het vast wel: Je ziet een vacature, een leuke vacature wel te verstaan, en je gaat reageren. Je zoekt je CV, past waar nodig je motivatie aan en hop, sollicitatie is gedaan. Ik durf te wedden dat 6 op de 10 personen op deze manier solliciteren.
Hoe krijg je de juiste mensen in jouw LinkedIn-kringen? Welke contacten zijn relevant? Om in contact te komen met de juiste mensen, moet je jezelf zo goed mogelijk profileren. Ga aan de slag met de volgende zes tips om de kans op meer online succes te vergroten.
Met zo'n 642.000 baanzoekenden in Nederland moet je aardig je best doen om op te vallen tussen al die andere kandidaten. Dat is makkelijker gezegd dan gedaan, maar soms kom je een initiatief tegen dat echt anders is, dat opvalt door de uniekheid, of creativiteit. Dat zijn de voorbeelden die meer dan de moeite waard zijn om even bij stil te staan en te delen. Ter informatie en ter vermaak, zeg maar. Zoals bijvoorbeeld de manier waarop Jesse probeert een leuke nieuwe uitdaging te krijgen.
In december 2014 schreef ik de blog: Sollicitatiedepressie? Zoek een buddy. Het aantal reacties, beter aanmeldingen, was overweldigend. Hier wilde ik graag iets mee doen. Nu is het hebben van een idee leuk, maar dit uitvoeren en concreet maken is stap twee.
Hoe werkt marketing als je jezelf wil vermarkten in het grote aanbod van werkzoekenden? Dat vraag ik me steeds meer af. Het gaat namelijk niet altijd alleen maar om werkervaring, skills of originaliteit.
En Hoera, de eerste afwijzing van 2015 is weer binnen! Een afwijzing die gelijk dient als voorbeeld voor hoe het NIET moet en die enkele belangrijke communicatiewetten schendt. Kijkt u even mee?
Solliciteren is een baan. Een vervelende baan als je geen werk hebt. Een waarbij je vaker tegen teleurstellingen en afwijzingen aanloopt dan een compliment krijgt. Laat staan een goed gevoel. Dat veel solliciteren depressiviteit in de hand kan werken, lijkt logisch.
Wanneer iemand vraagt wat je doet, wordt die vraag waarschijnlijk eerder beantwoord met "Ik ben Marketing Manager" dan met "Ik ben vader van twee kinderen". Het belang van wat je doet wordt veelal gekoppeld aan een betaalde baan: je bent wat je doet. Dit geldt zeker in een meritocratiserende samenleving, waarin het principe geldt: we kunnen alles worden wat we willen, mits we daarvoor ons best doen.
Een van mijn meest favoriete marketingmodellen is toch wel het AIDA model. Simpelweg omdat het werkelijk overal op toegepast kan worden. Het model stamt uit 1925 en is voor het eerst genoemd in het boek Theories of Selling van E.K. Strong. Nog steeds wordt het veelvuldig gebruikt in reclame/verkoop campagnes. Wanneer je gaat zoeken op internet naar de AIDA formule vindt je ook altijd de uitleg bij de verkoop van producten of diensten.
Vroeger hingen er bij mijn beste vriend tegeltjes in de wc. "Denk niet bij het laatste vel, de volgende redt zich wel!" "Leven is het meervoud van lef!" Tegenwoordig gebruiken we geen tegeltjes meer maar Facebook, LinkedIn en Twitter. Nog wel op de wc.
