Wim van den Nobelen
Wim is oprichter en recruiter bij Strictly People. Strictly People helpt werkgevers en werknemers elkaar te vinden op basis van Nobelisme. Bij Strictly People vinden ze namelijk dat je alleen moet betalen voor een dienst als deze toegevoegde waarde levert. Daarom bepaalt bij Strictly People de klant de waarde van onze dienstverlening. Oftewel arbeidsbemiddeling op basis van Nobelisme
Sinds enkele jaren schrijft Wim blogs over Recruiters, solliciteren en alles wat met recruitment te maken heeft. Hij schrijft deze in de vorm van een blogfeuilleton. Dit zijn:
Wim treedt daarnaast regelmatig op als spreker en verzorgt regelmatig trainingen en workshops om zijn kennis zo over te dragen.
Sollicitanten, begin het jaar goed. Aan het begin van dit nieuwe jaar geen goede voornemens, maar een lijst met slechte gewoontes waar sollicitanten beter mee stoppen!
Social media heeft onze levens drastisch veranderd. Iedereen is een nieuwsbron en deelt zinloze en -volle informatie met vrienden en vreemden terwijl men bang is zijn of haar privacy kwijt te raken. En iedereen lijkt beschikbaar of in ieder geval benaderbaar voor een nieuwe of betere baan! LinkedIn vaart er wel bij.
Recruitment is sales. Recruitment is marketing. Recruitment is communicatie. Recruitment is HR. Recruitment zit in alle lagen van een organisatie. Van directie tot werkvloer van klant tot leverancier, maar boven alles gaat recruitment over mensen!
Winnen is niet synoniem aan de beste zijn. Er zijn genoeg voorbeelden van winnaars die niet de beste zijn. Zowel in de sport, muziek, politiek en bij recruitment. Zo heeft degene die een andere baan vindt niet het beste cv.
Wie kan zich nog een wereld voorstellen zonder smartphone? Zonder camera? Zonder selfie? Wie heeft er niet een op zijn smartphone staan? Het maken van een foto is eenvoudiger dan een brief schrijven. Of het cv maken.
Social Media is big business. LinkedIn is groot. Twitter is groter. Facebook het grootst. Als je naar het aantal gebruikers kijkt, is Facebook een van de grootste landen ter wereld. Nu stam ik nog uit het tijdperk waar ieder jaar de telefoongids met een harde klap op de deurmat viel. Kilo’s dik. En deze was alleen voor jouw regio. Via Facebook bereik je binnen enkele klikken wie dan ook ter wereld. Social Media maakt onze wereld klein.
In december 2014 schreef ik de blog: Sollicitatiedepressie? Zoek een buddy. Het aantal reacties, beter aanmeldingen, was overweldigend. Hier wilde ik graag iets mee doen. Nu is het hebben van een idee leuk, maar dit uitvoeren en concreet maken is stap twee.
Solliciteren is een baan. Een vervelende baan als je geen werk hebt. Een waarbij je vaker tegen teleurstellingen en afwijzingen aanloopt dan een compliment krijgt. Laat staan een goed gevoel. Dat veel solliciteren depressiviteit in de hand kan werken, lijkt logisch.
Vroeger hingen er bij mijn beste vriend tegeltjes in de wc. "Denk niet bij het laatste vel, de volgende redt zich wel!" "Leven is het meervoud van lef!" Tegenwoordig gebruiken we geen tegeltjes meer maar Facebook, LinkedIn en Twitter. Nog wel op de wc.
Het Centraal Bureau voor de Statistiek heeft in oktober haar Sociaaleconomische trends van 2014 gepubliceerd. Dit jaar is het onderwerp: Oordelen over jongere en oudere werknemers. En hoe deze twee groepen over elkaar oordelen in het bijzonder.
Werving & Selectie kun je omschrijven als de constante strijd tussen Sollicitanten & Recruiters. Als de juiste afstemming tussen Vereisten & Vaardigheden.
