Chantal van Kuyen
Recruitmentmarketing. De moderne versie van werving. Het verschil? Het gaat eens niet alleen om zenden van vacatures. Gewoon maar ergens een vacature plaatsen en wachten tot er kandidaten komen. Dat is echt verleden tijd. Nu mag de werkgever wat moeite gaan doen, om de kandidaat te leren kennen en om dan ook echt te communiceren waar de kandidaat blij van wordt. Geen inside-out gedachte meer, maar outside-in. Wat wil de kandidaat eigenlijk en hoe zorgen we dat hij/zij een perfecte ervaring heeft met ons als werkgever? Dat is wat we dagelijks vanuit Employer Brander leren aan werkgevers. Hoe creëer je beste sollicitatie-ervaring, welke rol speelt marketing daarin en hoe communiceer je de perfecte boodschappen? Een te gekke manier om de arbeidsmarkt een beetje te verbeteren.
Ik deel graag mijn ervaringen met 'vakgenoten' en 'kandidaten', omdat ik dan ook blijf leren en weet wat er leeft. Blogs zijn het ideale middel om het gesprek met elkaar aan te gaan. Ik prikkel graag mensen en vind het geweldig als ze daarop reageren. Mijn achtergrond ligt in Nederlandse Taal en Letterkunde en Marketing. Een perfecte combinatie voor mijn vakgebied. Voelt dan ook elke dag nog als een feestje dat ik in dit vak mag werken.
