Wij mensen zijn allemaal verschillend. Een situatie benader je anders dan je buurman doet en dat is oké. In sommige gevallen, vaak op de werkvloer, is het alleen de bedoeling dat een taak aan bepaalde eisen voldoet. Op het moment dat dit niet gebeurt, is er een moment dat je de ander hierop moet aanspreken. HELP! In deze blog geef ik je tips om feedback te geven. Volgende week volgt de blog om feedback te ontvangen en hoe je hier iets mee doet. Van feedback is niemand immers ooit slechter geworden.

Voor het eerst in je loopbaancarrière is het zover: je krijgt een managersfunctie. Misschien werk je al jaren bij het bedrijf of je rolt net in de functie bij een nieuw bedrijf. Uit welke situatie je ook komt, het blijft enorm spannend. In deze blog help ik je een handje op weg om jouw managersfunctie in goede banen te leiden. Ga je het komende jaar leiden of lijden? Your choice.

Stel, je bent op zoek naar een baan in de creatieve sector en besluit een Video CV te maken om jezelf onder de aandacht te brengen en die video gaat ineens viraal, hoe gaaf is dat? Er zijn online tig sollicitatievideo's te vinden en laten we eerlijk zijn, het gros krijgt een handjevol kijkers. Maar de video die Pieter van Osch vorige week postte op LinkedIn is wel in no time viraal gegaan. En daarom deel ik hem graag ter inspiratie.

In deze krappe arbeidsmarkt is het noodzaak om er alles aan te doen om talentvolle kandidaten enthousiast te krijgen voor jouw bedrijf en zo aan boord te halen. Het sollicitatiegesprek speelt daarbij een belangrijke rol. Voor kandidaten is een sollicitatiegesprek namelijk niet alleen het moment om zichzelf te bewijzen, het is ook een uitgelezen kans om de organisatie beter te leren kennen. Een sollicitatiegesprek in goede banen leiden lijkt makkelijker dan het in werkelijkheid is. In dit artikel deelt Manon ten Holter, corporate recruiter bij YoungCapital een aantal tips: “Stel je open en voer het gesprek op basis van gelijkwaardigheid”.

Jongeren scannen online teksten, kijken eigenlijk liever filmpjes en prikken dwars door mooie praatjes heen. Hoe stel je met deze wetenschap de ideale vacature voor jongeren op? Volgens experts van YoungCapital moet de vacature voldoen aan drie eisen: overzichtelijk, visueel en concreet.