In de huidige markt jong talent binnenhalen? Dat kan nog eens knap lastig zijn. Je zult met een goed aanbod moeten komen door slim in te spelen op de belangen van jongeren. Maar wat drijft ze? En waar baseren ze hun baankeuze op?

Wat misschien nog zenuwslopender is dan een sollicitatiegesprek, is het wachten. Zittend in de wachtruimte en nog even je laatste notities over je sterke en zwakke punten doorlezen. Maar juist dit is de uitgelezen kans om ervoor te zorgen dat je zelfverzekerd overkomt in het gesprek. In deze blog wordt de truc uitgelegd die de wachttijd kan omtoveren tot een power hour. Alles wat je daarvoor nodig hebt, is twee minuutjes.

Wij mensen zijn allemaal verschillend. Een situatie benader je anders dan je buurman doet en dat is oké. In sommige gevallen, vaak op de werkvloer, is het alleen de bedoeling dat een taak aan bepaalde eisen voldoet. Op het moment dat dit niet gebeurt, is er een moment dat je de ander hierop moet aanspreken. HELP! In deze blog geef ik je tips om feedback te geven. Volgende week volgt de blog om feedback te ontvangen en hoe je hier iets mee doet. Van feedback is niemand immers ooit slechter geworden.

Voor het eerst in je loopbaancarrière is het zover: je krijgt een managersfunctie. Misschien werk je al jaren bij het bedrijf of je rolt net in de functie bij een nieuw bedrijf. Uit welke situatie je ook komt, het blijft enorm spannend. In deze blog help ik je een handje op weg om jouw managersfunctie in goede banen te leiden. Ga je het komende jaar leiden of lijden? Your choice.

Stel, je bent op zoek naar een baan in de creatieve sector en besluit een Video CV te maken om jezelf onder de aandacht te brengen en die video gaat ineens viraal, hoe gaaf is dat? Er zijn online tig sollicitatievideo's te vinden en laten we eerlijk zijn, het gros krijgt een handjevol kijkers. Maar de video die Pieter van Osch vorige week postte op LinkedIn is wel in no time viraal gegaan. En daarom deel ik hem graag ter inspiratie.