Werkgevers maken meer gebruik van Facebook dan LinkedIn om hun vacatures te verspreiden. Dat blijkt uit een onderzoek van UWV onder zo'n 6.700 Nederlandse bedrijven.

Je vindt een vacature met een functie die honderd procent bij jou past. Het solliciteren lijkt slechts een formaliteit, in gedachten ben je al aan het werk bij je nieuwe werkgever. Maar solliciteren is slechts de eerste kennismaking. Wil je de job langer uitvoeren, dan zijn er nog een aantal punten waar je rekening mee moet houden. En één van die punten is bijvoorbeeld het ontwikkelen en onderhouden van een goede relatie met je baas of leidinggevende. Want stel, je krijgt de baan, hoe dan precies verder?

‘Homo universalis of teamcoach?’ Dat was één van de onderwerpen tijdens een architectencongres in Gent waar ik onlangs was. Rode draad van die middag was de spagaat waar steeds meer Belgische – maar ongetwijfeld ook Nederlandse – architecten in terecht komen. Moet ik een alleskunner zijn die van alle relevante kennisgebieden (en dat zijn er nogal wat!) voldoende weet? En daarbij allerlei vaardigheden beheersen die niet primair met mijn vak te maken hebben, zoals financiële administratie, HR-beleid en ondernemerschap. Of moet ik een team om me heen verzamelen met mensen die samen al die kennis en skills hebben?

Als je op sollicitatiegesprek gaat, wil je er natuurlijk op je opperbest uitzien. Omdat je over het algemeen beter 'overdressed' dan 'underdressed' kunt zijn, kan het als man al snel een verstandig besluit zijn om jezelf in een goed pak te hijsen. Traditioneel gezien heb je twee soorten pakken om uit te kiezen: een Brits of een Italiaans pak. Maar wat zijn nu precies de verschillen? En hoe kies je het soort pak waarin je tijdens je sollicitatie het beste voor de dag zult komen?

De 32-jarige Rémon van de Laar uit Dronten heeft een gat in zijn cv. Hoe vind je dan een baan in het vak waar je een passie voor hebt? Dit is een herkenbaar probleem voor velen. Hoe val je op tussen de andere sollicitanten? Rémon vond het antwoord in zijn passie voor communicatie. “Als mijn cv het niet kan aantonen, dan toon ik het zelf wel aan”, dacht hij. Hij zette een sollicitatie campagne op om zichzelf onder de aandacht te brengen bij werkgevers.