In deze krappe arbeidsmarkt is het noodzaak om er alles aan te doen om talentvolle kandidaten enthousiast te krijgen voor jouw bedrijf en zo aan boord te halen. Het sollicitatiegesprek speelt daarbij een belangrijke rol. Voor kandidaten is een sollicitatiegesprek namelijk niet alleen het moment om zichzelf te bewijzen, het is ook een uitgelezen kans om de organisatie beter te leren kennen. Een sollicitatiegesprek in goede banen leiden lijkt makkelijker dan het in werkelijkheid is. In dit artikel deelt Manon ten Holter, corporate recruiter bij YoungCapital een aantal tips: “Stel je open en voer het gesprek op basis van gelijkwaardigheid”.

Jongeren scannen online teksten, kijken eigenlijk liever filmpjes en prikken dwars door mooie praatjes heen. Hoe stel je met deze wetenschap de ideale vacature voor jongeren op? Volgens experts van YoungCapital moet de vacature voldoen aan drie eisen: overzichtelijk, visueel en concreet.

Sterrenkok Ron Blaauw kon door gebrek aan mensen zijn serviceniveau niet handhaven en sloot in de zomer van 2018 twee van zijn restaurants. En hij is niet de enige. Het aantal openstaande vacatures is in het eerste kwartaal van 2019 met 277 duizend groter dan ooit.

Maak fouten, blijf leren. Ga jij uitdagingen en moeilijkheden liever uit de weg? Of zoek je ze op en hou je ervan om jezelf te ontwikkelen? Vraag je liever niet om hulp? Of vraag je regelmatig om hulp van specialisten waar je van kan leren? Dat zijn verschillen tussen een fixed mindset en een growth mindset. In deze blog leer je, aan de hand van situatieschetsen, de verschillen tussen de twee mindsets kennen. En leer je hoe je betere resultaten kunt behalen d.m.v. een growth mindset.

Voordat je uitgenodigd wordt op een sollicitatiegesprek, moet je vaak een CV opstellen. En je weet, er zijn vaak meerdere kandidaten die solliciteren op dezelfde functie. Dus dan wil je zorgen dat jouw cv niet onder op de stapel terecht komt. In deze blog zijn vijf tips te lezen hoe je zorgt dat jouw cv onderscheidend is.