De (eigenaardige) eigenschappen van Recruiters: leer ze kennen en gebruik het in je voordeel!

De eigenschappen van recruiters

De verschillende eigenschappen van recruiters illustreer ik graag aan de hand van een vijftal typetjes waarvan iedereen er vast wel een paar (her)kent:

• de trotse recruiter
• de doorvragende recruiter
• de klein beetje achterbakse recruiter
• de enthousiaste recruiter
• de leidende recruiter

De trotse Recruiter

Recruiters zijn trots. Trots op het bedrijf waar ze werken en waar ze voor mogen werven. Deze trots zorgt ervoor dat ze heel erg graag willen weten waarom JIJ goed genoeg bent voor ‘hun’ bedrijf?

Het enige wat je hieraan kunt doen, is het spel meespelen en jezelf nobel opstellen. Dit kun je doen door bijvoorbeeld:

• Te complimenteren
• Laat je kennis over het bedrijf zien
• Bewijs dat je goed voorbereid bent

Wees ook trots op wat jij doet en wie jij bent, maar zorg ervoor dat het geen machtsspel wordt, want dat ga je verliezen. Hoe goed je ook bent.

De doorvragende Recruiter

De hierboven genoemde trots van de Recruiter, zorgt er ook voor dat ze álles over jouw wilt weten en je zal worden doorgespit met allerlei vragen. Ze wilt het naadje van de kous weten, omdat ze zo geïnteresseerd is in wie jij bent? Laten we uitgaan van het positieve en hier ja op beantwoorden, maar uiteraard wilt ze ook zichzelf ervan overtuigen dat ze hier geen fout maakt door een 'lapzwans' aan te nemen.

De klein beetje achterbakse Recruiter

Eigenlijk komen al deze punten met elkaar overeen, want ze getuigen van 1 ding: de Recruiter wilt niet afgaan door een verkeerd persoon aan te nemen. En daarom gaat ze je af en toe testen. Een klein beetje pesten, om na te gaan of je je goed hebt voorbereid en of je de functie wel begrijpt.

De enthousiaste Recruiter

Je hebt Recruiters die graag praten en lekker enthousiast zijn. Leuke personen, maar ook personen die snel de tijd uit oog verliezen. Het laatste wat je wilt is een uur ‘leuk’ volpraten. Ja, je hebt dan wel een klik met die Recruiter, maar kan ze ook uitleggen waarom jij de perfecte kandidaat bent?

De leidende Recruiter

Recruiters leiden het gesprek graag, ze willen hiermee laten zien dat ze in control zijn en de touwtjes in handen hebben. Prima, laat dit over je heen komen en laat je leiden.

Hopelijk niet allemaal…

Hopelijk kom je nooit een Recruiter tegen die ál deze eigenschappen bezit, maar mocht dit wel zo zijn: beter goed voorbereid dan verkeerd reageren. Op Cin in Carrière kun je de uitgebreide versie van dit artikel lezen, inclusief tips die je direct kunt gebruiken!

Heel veel succes, en vooral veel plezier!